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Cómo atraer al mejor talento

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Vincent

Aunque algunos puestos son fáciles de cubrir y existe sobreoferta de candidatos, las empresas han creado nuevos puestos en los que no hay todavía estudios especializados; son puestos complejos en funciones y responsabilidades, diseñados para generar contribuciones de valor fácilmente visibles en la organización.

Estas nuevas tareas requieren personas con exigencias personales específicas, con apertura al cambio, administración por proyectos, orientación a resultados, ambición, disponibilidad de horario, autocontrol, autonomía y flexibilidad para trabajar desde casa o en cualquier otro lugar, gusto por la tecnología, compromiso y pasión por lo que hacen.

Estos puestos suponen un talento poco común y requieren de algunas acciones para atraer a los mejores:

· Una historia empresarial de éxito.

Las personas talentosas buscan identificarse con empresas ganadoras que puedan contar historias de innovación, éxito, estilo, originalidad, contribución social, entre otras características. Estas historias se construyen día a día y se comunican en redes sociales y a través de sus líderes; la reputación sí importa.

· Un ambiente agradable.

U na decoración colorida, imágenes de naturaleza o temáticas pueden hacer la diferencia con una empresa burocrática, sobria y aburrida.

· Servicios para los empleados.

U na mesa de billar o pingpong, una barra de ensaladas, un sillón de descanso, servicio de café o jugos, sesiones de ejercicio y yoga pueden dar una clara señal del compromiso de la empresa para sus...

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