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Atrae talento BBVA Bancomer con un programa corporativo

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Vincent

En su momento, el programa fue conceptualizado por BBVA Bancomer como un mecanismo innovador para atraer talento joven y calificado, pues se detectó una necesidad de actualizar procesos de atracción para puestos específicos. Carlos Gallardo Flores, director de Integración y Evaluación de BBVA Bancomer, señala que atraer talento se ha vuelto más complejo con el paso del tiempo, por lo que ha sido necesario actualizar la forma de buscar talento.

"Aunque hay personas en busca de empleo, muchas no cumplen con los requisitos específicos para llevar a cabo ciertas actividades de un mundo globalizado. En específico, hablo de puestos que tienen que ver con comercio internacional, sistemas, desarrollo de software y business intelligence. Y aunque hay escuelas donde las personas pueden estudiar estas carreras, el número de gente que tiene la capacitación no es suficiente para las necesidades del mercado", advierte el directivo.

Es por ello que en BBVA Bancomer decidieron lanzar el Programa Corporativo de Trainees, el cual consiste en buscar talento joven para formar, de acuerdo a necesidades específicas predecibles del banco. En otras palabras, no se les busca para llenar una vacante actual, sino para llenar una vacante que estará disponible en un futuro cercano.

Para empezar, detalla el directivo, la manera de atraer a estas personas rompe con el esquema tradicional de reclutamiento masivo, ya que los tiempos y las generaciones han cambiado. "Hoy las personas no quieren pasar por procesos largos y tediosos que no cambian mucho entre una empresa y otra. Los jóvenes de hoy no sólo nacieron con la tecnología, sino que les gusta y la dominan. Para ellos es un estilo de vida, por lo que atraerlos por medio de procesos tradicionales no resulta. Más bien, se les atrae por...

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