Atados
| Autor | Pablo Lozano e Israel Hernández |
La Federación Mexicana de Futbol modificó a su conveniencia los contratos laborales que firman jugadores y clubes antes de cada temporada, en los que no respetan varias disposiciones que dicta la Ley Federal del Trabajo ni los nuevos ordenamientos que estableció la FIFA en materia de transferencias.
Varios clubes, entre los que destacan América, Necaxa y Cruz Azul, hicieron llegar a la FMF sus propuestas en la modificación de contratos y de ellas salió el nuevo machote, en el que se utilizan varios pasajes de la Ley Federal del Trabajo e interpretaciones erróneas a la misma, según confirmó Ricardo de Buen, abogado laborista que analizó el nuevo convenio.
A partir del lunes 16 todos los clubes recibieron el nuevo contrato y tienen hasta el día de hoy para registrarlo ante la FMF.
El convenio, del cual REFORMA tiene una copia, se divide en dos apartados, "Condiciones Generales" y "Condiciones Particulares", y dentro de las mayores novedades está que ahora se van a registrar en el mismo documento las percepciones del jugador por concepto de prima de transferencia y por sueldo, ambas por separado.
Además, se habla de dirimir los problemas laborales entre jugadores y clubes en un tribunal que sea "órgano conciliador y arbitral" que la Federación considere pertinente, tema que ya fue abordado por FIFA y que será resuelto por un tribunal de este último organismo.
En cuanto a las medidas de FIFA, también se deja en claro en este contrato que el jugador se irá al club que el equipo, dueño de su carta, decida más conveniente para sus intereses.
Las controversias en el marco legal
Este es el análisis que realizó Ricardo de Buen, abogado laborista, sobre el nuevo contrato:
Condiciones Generales
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Sobre el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, que indica que los patrones deben capacitar a sus trabajadores, la FMF omite en el contrato el tema del 'derecho de formación' para no tener problemas.
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En la cláusula 12, que habla de las causas de rescisión de contrato, se establecen como parámetros la indisciplina y la pérdida de facultades. En esta última se hace una interpretación en beneficio del patrón, porque este contrato interpreta la pérdida de facultades como una disminución de las mismas y eso es totalmente ilegal.
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La disposición 16, que ordenaa los jugadores resolver sus diferencias laborales en el tribunal que...
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