Asunto Nº 2768 del H. Congreso del Estado de Chihuahua, 26-03-2024

Fecha de publicación26 Marzo 2024
Fecha26 Marzo 2024
EstatusPendiente
Autor de la iniciativaDip. Carla Yamileth Rivas Martínez (PAN), Dip. Carlos Alfredo Olson San Vicente (PAN), Dip. Diana Ivette Pereda Gutiérrez (PAN), Dip. Gabriel Ángel García Cantú (PAN), Dip. Georgina Alejandra Bujanda Ríos (PAN), Dip. Ismael Pérez Pavía (PAN), Dip. Ismael Mario Rodríguez Saldaña (PAN), Dip. José Alfredo Chávez Madrid (PAN), Dip. Luis Alberto Aguilar Lozoya (PAN), Dip. Marisela Terrazas Muñoz (PAN), Dip. Roberto Marcelino Carreón Huitrón (PAN), Dip. Rocio Guadalupe Sarmiento Rufino (PAN), Dip. Rosa Isela Martínez Díaz (PAN), Dip. Saúl Mireles Corral (PAN), Dip. Yesenia Guadalupe Reyes Calzadías (PAN)
“2024, Año del Bicentenario de la Fundación del Estado de Chihuahua
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H. CONGRESO DEL ESTADO
P R E S E N T E.-
La Suscrita, Diana Ivette Pereda Gutiérrez, en mi carácter de diputada de la
Sexagésima Séptima Legislatura del H. Congreso del Estado, en representación
del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional, con fundamento en lo
dispuesto en los Artículos 64 fracciones I y II, y 68 fracción I de la Constitución
Política del Estado de Chihuahua; artículo 167 fracción I de la Ley Orgánica del
Poder Legislativo, así como los 75, 76 y 77 del Reglamento Interior y de Prácticas
Parlamentarias; acudo ante esta Honorable Representación Popular, a efecto
de presentar iniciativa con carácter de decreto por el que se reforma la Ley
de Salud Mental del estado de Chihuahua, a fin de adicionar diversas
disposiciones con el objeto de difundir, prevenir y atender enfermedades
mentales causadas por el agotamiento físico y el estrés crónico laboral.
Lo anterior al tenor de la siguiente:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
I. De acuerdo con datos del INEGI, en el estado de Chihuahua, el 62.2% de sus
habitantes pertenecen a la Población Económicamente Activa. Este grupo,
que representa a más de la mitad de la sociedad, desempeña un papel clave
en el desarrollo económico, enfrentando a menudo condiciones adversas y
hostiles en el ambiente y dentro de la cultura laboral, predominantes en
diversos espacios de trabajo.

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