Apuesta a invertir en los empleados

AutorMarlen Hernández

En el primer año en el que participó Sisamex en la certificación y ranking de Great Place To Work® (GPTW®), la empresa, que lleva años trabajando de forma independiente en la satisfacción de los empleados, fue evaluada como el mejor lugar para trabajar en la categoría de más de 500 empleados.

"Desde hace muchos años hemos trabajado en esta cultura enfocada en el colaborador, y en esta ocasión quisimos medirnos y compararnos contra las mejores empresas", resalta Rodrigo Leal, director de Capital humano de Sisamex.

"Hemos comprobado que invertir en la gente es lo mejor, no solamente por el buen ambiente laboral, sino también porque tenemos muy buenos índices de productividad, de calidad, seguridad, entre otros", afirma.

El directivo explica que entre las políticas de la empresa se encuentran el sueldo en base a conocimientos y no a categorías, en donde los colaboradores que buscan desarrollarse sólo tienen que ir cursando niveles y programas de capacitación para mejorar sus salarios.

"Todos los colaboradores, independientemente de la máquina o el proceso productivo en el que estén asignados, pueden llegar a la categoría más alta en base a su conocimiento, y eso nos ha dado que el compromiso de la gente sea total", asegura Leal, en el marco de la premiación realizada el pasado 21 de julio en Monterrey.

Asimismo, considera que otro aspecto clave para el resultado en la evaluación de la empresa ha sido la formación de líderes integrales que buscan y procuran activamente el bienestar de sus equipos.

Otro de los beneficios de invertir en la satisfacción de los empleados, según Leal, es la reducción en la rotación de los colaboradores.

En este sentido, destaca que el indicador en Sisamex es de 0.7 por ciento, lo que significa que de toda la plantilla laboral compuesta por 2 mil 500 puestos de trabajo, sólo 18...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR