Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria - REF:004420
| Fecha de disposición | 07 Abril 2010 |
| Fecha de publicación | 07 Abril 2010 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. VI/2010 El Comité Técnico de Selección en Apoyos y Servicios a la Comercialización Agropecuaria, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento, numerales 34, 35, 36, 39 y 40 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emitela siguiente: Convocatoria pública dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Director de Control y Evaluación |
| Código de puesto | 08-F00-1-CF01120-0000468-E-C-T |
| Nivel administrativo | MB1 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción mensual bruta | $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) (percepción ordinaria bruta mensual) |
| Adscripción del puesto | Coordinación General de Promoción Comercial y Fomento a las Exportaciones | Sede | México, D.F. |
| Funciones | 1. Coordinar el análisis y control del ejercicio de los recursos financieros derivados de los apoyos otorgados a proyectos de promoción comercial nacionales o internacionales. 2. Evaluar el contenido y consistencia de los informes físico-financieros de proyectos de promoción comercial nacionales o internacionales. 3. Participar en las Comisiones de Regulación y Seguimiento para verificar el cumplimiento a lo programado en el convenio de concertación. 4. Integrar y consolidar la información financiera de los proyectos de promoción comercial aprobados, con el propósito de generar información para la correcta toma de decisiones. 5. Dirigir el proceso para el registro, verificación y análisis de la información y documentación soporte de las solicitudes de apoyo, para que éstas cumplan con los requerimientos administrativos y jurídicos con base en la normatividad aplicable. 6. Asesorar al Secretario del Comité Técnico de Promoción Comercial, sobre aspectos técnicos normativos de los proyectos que se someten para su aprobación a dicho Comité, además del seguimiento a acuerdos. 7. Coordinar la Atención de solicitudes de información requeridas por las auditorías, revisiones de control y observaciones que emita el Organo Interno de Control en ASERCA y/o cualquier otra instancia fiscalizadora o Institución Pública. 8. Dirigir y coordinar la Integración de los expedientes de transparencia de los convenios suscritos entre ASERCA y las organizaciones de productores, gobiernos estatales u otras instancias, por los apoyos otorgados. |
| Perfil y requisitos | Escolaridad | Licenciatura en: Derecho, Mercadotecnia y Comercio, Relaciones Internacionales, Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Finanzas, Agronomía. Titulado |
| Experiencia laboral | 4 años de experiencia en: Derecho y Legislaciones Nacionales, Relaciones Internacionales, Administración Pública, Economía, Ciencias Agrarias, Economía Internacional, Ciencias Políticas, Organización y Dirección de Empresas, Administración, Agronomía. | |
| Evaluación de habilidades | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, nivel de dominio 4 | |
| Evaluación de conocimientos técnicos | 1. Promoción Comercial de Productos Agroalimentarios y Pesqueros 2. Administración de Proyectos | |
| Idiomas extranjeros | No requerido |
| Nombre del puesto | Subdirector de Servicio Profesional de Carrera |
| Código de puesto | 08-F00-1-CF01012-0000534-E-C-M |
| Nivel administrativo | NB1 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción mensual bruta | $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) (percepción ordinaria bruta mensual) |
| Adscripción del puesto | Dirección de Administración | Sede | México, D.F. |
| Funciones | 1. Controlar el procedimiento de selección, a través de la evaluación y análisis de las capacidades, conocimientos y experiencias de los aspirantes a ingresar a ASERCA, con la finalidad de que se garantice el acceso de los candidatos que demuestren cubran los requisitos del puesto, para que ASERCA cuente con los Servidores Públicos más aptos para el desempeño de sus atribuciones encomendadas. 2. Gestionar las convocatorias públicas y abiertas para todo interesado que desee ingresar a este Organo Administrativo Desconcentrado, mediante convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federación y con base a las modalidades que señale el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 3. Revisar la elaboración y el seguimiento a las respuestas de inconformidades e informes, derivados de concurso de plazas sujetas al Servicio Profesional de Carrera, con la finalidad de que se transparente el procedimiento de selección que se lleva a cabo en los concursos públicos y abiertos en esta Dependencia. 4. Integrar los procesos, métodos y mecanismos de medición, cualitativos y cuantitativos, del cumplimiento de las funciones con base a las metas individuales y colectivas de los servidores públicos de carrera, en función de sus capacidades y del perfil determinado para el puesto que ocupan para llevar a cabo la Evaluación del Desempeño. 5. Controlar la integración del Catálogo de Metas Institucionales y Colectivas de las Unidades Responsables de ASERCA, con la finalidad de que se propicie el adecuado desempeño de las atribuciones encomendadas. 6. Controlar la integración del Catálogo de Metas Individuales de los Servidores Públicos de Carrera y de los Servidores Públicos de Libre designación de ASERCA, con la finalidad de que se establezcan los parámetros de Desempeño, conforme a la alineación de las Metas Institucionales y Colectivas, que permita una adecuada Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de ASERCA. 7. Proponer los modelos de profesionalización para los servidores públicos, que les permitan adquirir los conocimientos básicos de lo que es ASERCA y la Administración Pública Federal, la especialización, actualización y educación formal en el cargo desempeñado, que les permita la posibilidad de superarse institucional, profesional y personalmente a través de la capacitación sobre las habilidades necesarias para la certificación de las capacidades profesionales adquiridas, en beneficio de la Dependencia. 8. Dirigir el proceso para que se implemente durante cada ejercicio fiscal el diagnóstico de detección de necesidades de capacitación, para que se conozcan los requerimientos de las Unidades Responsables, a fin de que se genere de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria el Programa Anual de Capacitación, dando a conocer el tipo de cursos, sedes y horarios establecidos para la capacitación o actualización. 9. Supervisar el establecimiento de los sistemas y periodos de evaluación u homologación que permitan la certificación de las capacidades profesionales de los Servidores Públicos de Carrera y de los servidores Públicos de Libre Designación de ASERCA, para que se demuestre que han desarrollado y mantienen actualizado el perfil y aptitudes requeridos para el desempeño de sus puestos con el fin de permanencia en el puesto. 10. Llevar el seguimiento y control del porcentaje de puestos en estructura de las instituciones sujetas al Servicio Profesional de Carrera descritos, valuados, perfilados y registrados en el Catálogo Maestro de Puestos, de conformidad a la normatividad establecida, con la finalidad de que éstos sean el reflejo de los Servidores Públicos que requiere ASERCA. 11. Supervisar el Subsistema de Desarrollo Profesional, mediante la revisión a los Planes Individuales de Carrera, así como los Planes de Desarrollo Individual de los Servidores Públicos de Carrera Titulares, mediante la operación y actualización del Sistema de Puntuación, con la finalidad de que se identifique las posibles trayectorias del Desarrollo Profesional tanto en el propio Organo Administrativo Desconcentrado, como en cualquier otra Dependencia. 12. Administrar la base de datos de las diferentes páginas electrónicas del Sistema del Servicio Profesional de Carrera como lo son: el Registro Unico de Servidores Públicos (RUSP), www.rusp.gob.mx, el seguimiento de las fases de las convocatorias públicas y abiertas en www.trabajaen.gob.mx; así como del Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera en www.usp.funcionpublica.gob.mx, y los diversos subsistemas de Evaluación del Desempeño, Capacitación y Certificación, Desarrollo Profesional y Separación a través del portal de www.rhnet.gob.mx; con la finalidad de tener actualizada la información del Servicio Profesional de Carrera en ASERCA. |
| Perfil y requisitos | Escolaridad | Licenciatura en: Educación, Administración, Contaduría, Mercadotecnia y Comercio, Ciencias |
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