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Apapachan a la burocracia

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Vincent

TRABAJAR EN una Alcaldía mexiquense representa para los empleados no sólo prestaciones de ley, sino beneficios por puntualidad, asistencia, vales de despensa y dietas para compensar sus sueldos.

Además, en Naucalpan, Huixquilucan, Atizapán y Tlalnepantla tienen acceso a partidas de gratificaciones, gratificaciones "por convenio" y compensaciones por servicios especiales.

Aunque en los presupuestos de dichos municipios no se detalla cómo acceden los trabajadores a estos beneficios, en total, los cuatro Ayuntamientos presupuestaron 434 millones 276 mil 296.51 pesos para esas partidas.

Dicha cantidad equivale al 11 por ciento de los 3 mil 923 millones de pesos que costó la primera fase del Viaducto Elevado.

Naucalpan aprobó para 2012 un presupuesto de 3 mil 607 millones 534 mil 430.82 pesos, de los cuales el 35.6 por ciento está asignado al rubro de servicios personales, que contempla sueldos, prestaciones de ley y otros beneficios para los trabajadores.

Entre éstos últimos están la partida de Compensación por Servicios Especiales, a la que se asignaron 10 millones 735 mil 828 pesos; la de Gratificación, en la que se presupuestaron 52 millones 754 mil 556 pesos, y la de Gratificación por Convenio, que tiene 3 millones 516 mil 712. 97 pesos.

En el caso de Huixquilucan, su gasto total avalado para este año es por 1 mil 533 millones 397 mil 875 pesos, de los cuales el 43.7 por ciento fueron asignados a servicios personales.

En dicha sección aparecen partidas como Gratificación, a la que se destinan 108 millones 288 mil 309.36, y la de Otros gastos derivados de convenio, en la que se presupuestaron 40 millones 996 mil 157.87 pesos.

Atizapán asignó a Compensaciones 512 mil 844 pesos; a Gratificación, 3 millones 707 mil 164...

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