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Advierten expertos de modelo laboral

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Vincent
AutorREFORMA - Staff

Un trabajador subcontratado tiene derecho a utilidades y seguridad social, y de ninguna manera la empresa puede pasar a uno de planta a este régimen, aseguraron especialistas laborales.

La ley permite contratar empleados a través de una tercera empresa bajo el esquema de outsourcing y, con la reforma laboral, estos trabajadores se consideran como formales.

La relación debe constar por escrito. Además se tiene derecho a seguridad social, aguinaldo, vacaciones y bonos.

El reparto de utilidades es proporcional a las que genere la empresa intermediaria y no la contratante, explicó Alfredo Sánchez Castañeda, coordinador del área de Derecho Social del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM.

El experto agregó que con la reforma laboral es más fácil para...

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