Acuerdo de la Secretaria del Trabajo, por el que se emiten las modificaciones a las Reglas de Operación del Programa de Desarrollo Social Salario Rosa por el Trabajo.
Miércoles 21 de diciembre de 2022 Sección Segunda Tomo: CCXIV No. 116
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SECRETARÍA DEL TRABAJO
Al margen Escudo del Estado de México.
MAESTRA MARIBEL GÓNGORA ESPINOSA, SECRETARIA DEL TRABAJO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE
MÉXICO, CON FUNDAMENTO EN LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 78 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MÉXICO; 3, 15, 19 FRACCIÓN V, 27 Y 28 DE LA LEY ORGÁNICA DE LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO DE MÉXICO; 3 FRACCIÓN XI, 5, 6, 10, 11 FRACCIÓN VI, 12
FRACCIONES I Y II, Y 17 FRACCIÓN IV DE LA LEY DE DESARROLLO SOCIAL DEL ESTADO DE MÉXICO; 6
FRACCIÓN XI, 8 FRACCIÓN III, 9 FRACCIÓN II, 18, 19, 21 Y 26 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE
DESARROLLO SOCIAL DEL ESTADO DE MÉXICO; Y 1, 2, 4, 5 Y 6 FRACCIONES I, VIII, XVI, XVIII Y XXX DEL
REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO DEL ESTADO DE MÉXICO; Y
CONSIDERANDO
Que la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), adoptó en 2015 la Agenda 2030 para el
Desarrollo Sostenible, la cual es un plan de acción a favor de las personas, el planeta y la prosperidad.
Que la Agenda plantea 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) con 169 metas de carácter integrado e indivisible
que abarcan las esferas económica, social y ambiental.
Que la política de Desarrollo Social instruida por el licenciado Alfredo Del Mazo Maza, Gobernador Constitucional del
Estado de México, se fundamenta, entre otros, en los principios de inclusión, integralidad, igualdad, participación,
solidaridad, productividad, corresponsabilidad, focalización, colectividad, transversalidad y evaluación, priorizando el
desarrollo humano de los mexiquenses.
Que el Plan de Desarrollo del Estado de México (PDEM) 2017-2023, en congruencia con la Agenda 2030 y los
ODS, considera prioritario, en su Pilar Social: Estado de México Socialmente Responsable, Solidario e Incluyente,
atender las causas y efectos de la pobreza y de la desigualdad, así como garantizar los derechos sociales, con
énfasis en la población más vulnerable, particularmente de las mujeres.
Que para dar cumplimiento a la política social estatal se establece la Estrategia Familias Fuertes (EFF), como un
mecanismo de coordinación transversal que permita transitar del desarrollo social al desarrollo humano, para que a
través de la operación de diversos programas sociales, se promueva el acceso a los derechos sociales y con ello, se
contribuya a mejorar la calidad y el nivel de vida de los mexiquenses, mediante cuatro pilares básicos: el ingreso, la
alimentación, la educación y la vivienda.
Que la EFF se alinea a los ODS, a las metas de la Agenda 2030 propuestas por el Programa de Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD) y a los objetivos de la Ley de Desarrollo Social de la entidad, lo que permite homologar los
criterios técnico metodológicos de las Reglas de Operación de los programas sociales de la Secretaría del Trabajo,
emitidos por el Consejo de Investigación y Evaluación de la Política Social (CIEPS).
Que el Programa de Desarrollo Social Salario Rosa por el Trabajo se encuentra alineado a los ODS: 1. Fin de la
Pobreza, 5. Igualdad de Género, 8. Trabajo Decente y Crecimiento Económico y 10. Reducción de las
Desigualdades; contribuyendo a cumplir las metas 1.1, 1.2, 5.4, 5. a, 8.5 y 10.2 de la Agenda 2030.
Que el PDEM, en su Eje 1: Igualdad de Género, alineado al compromiso mundial de combatir las desigualdades entre
mujeres y hombres, ubica este tema como una de las prioridades de gobierno, cuya ejecución se basa en un ejercicio
transversal que impacta la totalidad de las políticas públicas.
Que la transversalización de la perspectiva de género, exige incluir el principio de Igualdad de Trato y de
Oportunidades entre mujeres y hombres, en la planeación, ejecución y evaluación de las políticas públicas, a efecto de
garantizar el acceso a los recursos y oportunidades en igualdad de condiciones.
Que el presupuesto público con perspectiva de género, tiene como propósito promover la igualdad entre hombres y
mujeres, estableciendo asignaciones presupuestarias más justas, que favorezcan las oportunidades sociales y
económicas de ambos géneros, por ello, se incorpora esta visión en las Reglas de Operación de los programas
sociales para contribuir a la reducción de las brechas de desigualdad.
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