Acuerdo por el que la Quincuagésima Novena Legislatura del Estado de Querétaro exhorta al Congreso de la Unión, para que legisle en materia de protección y apoyo a la maternidad y paternidad, e incremente progresivamente el periodo otorgado por el marco jurídico para las licencias parentales observando las recomendaciones internacionales.
Pág. 25466 PERIÓDICO OFICIAL 16 de julio de 2021
PODER LEGISLATIVO
LA QUINCUAGÉSIMA NOVENA LEGISLATURA DEL ESTADO DE QUERÉTARO, EN EJERCICIO DE LAS
FACULTADES QUE LE CONFIEREN LOS ARTÍCULOS 17, FRACCIÓN XIX, DE LA CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE QUERÉTARO Y 81, DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER
LEGISLATIVO DEL ESTADO DE QUERÉTARO, Y
CONSIDERANDO
1. Que a partir de la reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el 10 de junio de 2011,
el Derecho Humano a la igualdad se consagró en su artículo 1o., como uno de los ejes rectores de la legislación
y actuación del Estado Mexicano y, por consiguiente, se prohíbe expresamente la discriminación por razones de
género. Así mismo, nuestra Carta Magna reconoce en su artículo 4o. la igualdad entre hombres y mujeres,
velando por la protección, organización y el desarrollo armónico de la familia
2. Que el 3 de mayo de 2019 se promulgó el Decreto por el que se declara el 1 de junio de cada año, como el
Día Nacional del Balance Trabajo-Familia. Esta iniciativa surgió en la Cámara de Diputados, donde la propuesta
fue aprobada por 278 votos a favor.
El día se conmemora para impulsar un balance entre la vida laboral y la familiar, así como la corresponsabilidad
social en las tareas de cuidado, involucrando a los padres, al Estado, al sector privado y a la sociedad, en la
generación de cambios en la división del trabajo, en el cuidado infantil y en la importancia de garantizar la salud
de las personas que laboran por un ingreso y la de sus familias.
En el mismo sentido, la conmemoración de este día se estableció como un mecanismo para impulsar una agenda
legislativa y sensibilizar a la comunidad empresarial, sindicatos e instituciones educativas para que promuevan
cambios que permitan revalorar la convivencia familiar. Para difundir la problemática que se vive en la
cotidianeidad de las familias mexicanas, donde éstas, se ven en la urgente necesidad de contar con una
legislación transversal en materia de política familiar; así como con perspectiva de género, que impulse mayores
grados de equidad y de democratización de las tareas, garantizando el derecho tanto a hombres como mujeres
a un trabajo remunerado, sin tener que renunciar por ello a una vida familiar.
3. Que en México los trabajadores dedican un total de casi 45 horas a la semana a sus labores profesionales,
lo cual representa un promedio al año de 1,255 horas, una de las tasas más altas entre los países de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Sin embargo, cerca de un 30 por ciento
de los trabajadores mexicanos cuentan con un horario laboral superior a 50 horas semanales.
4. Que en Latinoamérica el 45 por ciento de las mujeres trabajadoras labora una jornada completa, en
comparativa con el 63 por ciento de los hombres trabajadores, lo anterior, de acuerdo con datos de la
Organización Internacional del Trabajo. Sin embargo, se advierte que las mujeres dedican 26 horas adicionales
a la semana a labores del hogar, mientras que los hombres, solamente dedican 4 horas.
En este sentido, las necesidades y obligaciones familiares en contraposición con las disponibilidades de tiempo
no son iguales a lo largo del ciclo de vida laboral de los trabajadores bajo el contexto actual en México, es por
ello que la discusión de la conciliación de la vida laboral y familiar se ha encaminado a poder alcanzar un escenario
donde las mujeres y hombres puedan hacer compatibles las responsabilidades laborales y familiares en
condiciones de calidad, en los momentos y periodos de mayores requerimientos familiares, particularmente
cuando se presenta el nacimiento y crianza de hijos pequeños, o i ncluso para situaciones críticas tales como los
cuidados y atención a familiares o allegados enfermos o en alguna situación vulnerable.
5. Que la principal consecuencia de la falta de conciliación en la salud es el estrés. A medida que se dedica
más tiempo a una actividad, se dispone de menos para atender a la otra, y eso genera un estado de ansiedad
que puede acabar convirtiéndose en algo crónico, o desembocando en el Síndrome Burnout o de desgaste
profesional, que es un estado de agotamiento mental, emocional y físico que se presenta como resultado de
exigencias agobiantes, estrés crónico o insatisfacción laboral. Además, existen otros factores presentes en el
entorno laboral reconocidos por la Organización Mundial de la Salud que, unidos a una falta de equilibrio entre el
ámbito familiar y profesional pueden derivar en depresión.
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