Las 6 carreras universitarias de las que más talento están buscando las empresas
| Fecha de publicación | 11 Febrero 2022 |
Por Gerardo Hernández
Carreras profesionales y técnicas vinculadas con el análisis de datos, la inteligencia artificial, el aprendizaje automático o los lenguajes de programación tendrán un campo amplio de trabajo este año.
La digitalización de la economía está generando cambios en el panorama laboral en el corto plazo. A medida que las empresas adoptan tecnología y automatizan procesos, nuevos roles se van creando. La firma EY estima que en el 2024, nuestro país requerirá siete trabajadores para puestos digitales por cada talento digital que hay en la actualidad.
Este crecimiento acelerado de la oferta laboral para carreras vinculadas con la tecnología abre una puerta de oportunidades para las personas y también viene acompañado de grandes desafíos para la atracción de talento.
“Actualmente, el mercado laboral mexicano enfrenta una paradoja similar a la que experimentan otros países: existe una enorme demanda de profesionales con competencias tecnológicas, pero no hay suficientes candidatos disponibles para atenderla”, afirma Mauricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh).
Las estimaciones de EY indican que en los próximos cinco años desaparecerán alrededor de 6 millones de empleos repetitivos y se crearán 7 millones de posiciones relacionadas con ingeniería de datos, automatización e inteligencia artificial.
En el mercado actual, las empresas ya buscan talento con conocimientos de estadística, análisis técnico y comunicación; análisis de datos, desarrollo de negocios, informática, machine learning, big data y lenguaje de programación. En ese sentido, la Amedirh estima que las carreras que tendrán mayor demanda serán las centradas en:
- Ingeniería informática
- Ciencia de datos
- Inteligencia artificial
- Aprendizaje automático
- Estrategia y marketing digital
- Automatización de proyectos
En México, el 48% de las grandes empresas aceleró su digitalización, según el estudio Stack It Up de la firma Experis LATAM. El informe prevé que para el 2025 la demanda de talento incluirá aún más habilidades blandas, como la resolución de problemas complejos y la gestión de proyectos y personas.
“Hay una mayor demanda de talento con habilidades tanto técnicas como funcionales, mientras sigue habiendo una gran escasez de personal calificado para trabajar en la nube, ciberseguridad, ingeniería de sistemas y de software, desarrollo de software, por ejemplo”, afirma Guillermo Gabilondo...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba