Entrevista / Angélica Fuentes Téllez / Que abran paso al poder femenino
| Autor | Jorge Velazco |
Las empresas no han abierto los espacios con igualdad para que las mujeres puedan desarrollarse como los hombres, considera Angélica Fuentes Téllez.
En entrevista con MURAL, la empresaria sostiene que al sexo femenino le ha costado más trabajo escalar a puestos directivos en las empresas que a los hombres.
La presidenta ejecutiva de Grupo Omnilife Angelíssima Chivas asegura que cuando llegó a la empresa había un debilitamiento muy grande en todas las áreas, algo que le ha reconocido su esposo, Jorge Vergara.
Fuentes Téllez habla también sobre los planes de expansión de este grupo, que tiene presencia en más de 19 países y cuenta con más de 6 millones de distribuidores de sus productos nutricionales y de belleza.
¿A qué edad se inició en el mundo de los negocios?
Inicié muy joven, obviamente como empleada operativa primero, después estuve ya en puestos dentro de una administración, pero en puestos muy abajo, empecé como secretaria. Todos los veranos trabajaba, hasta que ya pude entrar a la universidad. Cuando tenía 18 años estudiaba y trabaja y a los 29 años llegué a la dirección de Grupo Imperial.
¿Cuál ha sido la clave del éxito en su vida empresarial?
Soy una mujer que cree en sí misma, me tengo mucha confianza, me preparo, soy una persona de mucho análisis, muy perseverante y a todo lo que hago, llámese proyectos profesionales o de vida, le doy seguimiento.
¿Cómo ve a las mujeres en el mundo de los negocios?
Definitivamente hay más hombres en el mundo empresarial que mujeres, pero la mujer cada día accede más a posiciones ejecutivas, en niveles como coordinaciones, gerencias, como direcciones.
Nosotros, por ejemplo, en Grupo Omnilife Angelíssima Chivas tenemos 10 directoras, 10 gerentes de proyectos y 10 subdirectoras, y van creciendo.
La mujer tiene que entregar el 110 por ciento para poder ser tomada en cuenta, pero yo considero que cada día estamos más preparadas y más comprometidas, cada día levantamos más la mano para decir aquí estoy.
Usted participa en el Foro Económico Mundial ¿En qué están trabajando?
Invitando a que cada día más empresas se sumen a este esfuerzo de tener horarios flexibles, que en las mismas empresas les demos capacitación, les demos mentoría a las mujeres, porque la mentoría casi siempre se le da al hombre. Tenemos que incluir cada día más a mujeres que tienen sus propios negocios para que sean parte de la línea de proveeduría de las empresas.
¿Cuáles son los planes que tiene para Omnilife?
Tenemos un proyecto...
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