15 situaciones por las que tu patrón te puede despedir sin indemnizarte
| Fecha de publicación | 02 Julio 2021 |
Por Gerardo Hernández
Asistir en estado de ebriedad, violencia contra los compañeros o acoso son algunos de los casos en los cuales un empleador puede rescindir el contrato sin liquidar a la persona trabajadora.
La terminación de la relación de trabajo es un proceso que puede presentarse bajo distintos supuestos, algunos casos son por mutuo acuerdo o por una recisión de contrato por causa imputable al patrón. Cada escenario plantea una acción distinta respecto al monto económico que le debe otorgar la empresa al trabajador.
Por ejemplo, cuando el patrón altera las condiciones de trabajo de manera unilateral, el empleado puede rescindir la relación laboral y tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de sueldo, más 20 días de salario por cada año de servicio, si cuenta con un contrato por tiempo indeterminado.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) también contempla situaciones en las cuales la empresa puede rescindir el contrato sin indemnizar al colaborador en los siguientes casos:
1. Falsificar documentos
Entregar información falsa sobre certificados o referencias que indiquen tener una capacidad, aptitud o facultad de la cual carezca realmente el trabajador. Este supuesto sólo puede usarse antes de que la persona cumpla 30 días de servicio.
2. Violencia y corrupción
Salvo por acciones en defensa propia, incurrir durante la jornada de trabajo en faltas de honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, sus familiares, clientes o personal directivo o administrativo de la empresa, es otra razón por la cual se puede separar a una persona del puesto sin indemnización.
3. Violencia contra compañeros
Los mismos actos que el punto anterior, pero en contra de los compañeros de trabajo también es un motivo por el cual te pueden separar de la empresa sin recibir la indemnización de tres meses.
4. Agresiones fuera de la oficina
Cometer faltas de honradez, violencia y malos tratos, entre otras acciones, contra el patrón, su familia o personal directivo o administrativo fuera del centro de trabajo y que, por su gravedad, imposibiliten el cumplimiento de la relación laboral.
5. Daño a las instalaciones
Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales durante el desempeño de las labores, o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.
6. Daños por negligencia
Los mismos daños pueden ser una causa para despedir al trabajador cuando sean consecuencia de una negligencia por parte del colaborador y que ésta sea la única causa del...
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