Unidad 16. Actuaciones de las juntas
| Páginas | 436-462 |
| Autor | José Alfonso Bouzas Ortiz,Germán Reyes Gaytán |
Unidad 16
Actuaciones de las juntas
Objetivo particular:
al terminar la unidad, el alumno:
• Definirálas facultades,criterios yobligaciones del personaljurídico
delasJuntasdeConciliaciónyArbitraje,encadaunodelosmomen-
tosprocesalesqueresuelven,ylaparticipacióndelaspartesenellos.
16.1 Promociones
Eduardo Pallares afirma que promoción es tanto la acción de promover
como el acto por el cual se inicia un proceso o se pone en movimiento un
proceso ya comenzado.1
1 Eduardo Pallares, Diccionario de derecho procesal civil, 27a ed, Editorial Porrúa, México, 2003,
pág 657.
El concepto se genera como la acción realizada por las partes de manera
escrita y en un procedimiento en el que prioritariamente la participación de
las partes ocurre de manera escrita. La teoría procesal laboral nos coloca
en la necesidad de referir este concepto, que ocupa un lugar secundario en
el procedimiento laboral, reducido prácticamente a la presentación de la
demanda como única diligencia que se debe hacer por escrito. Formalmen-
te no está negada la posibilidad de que la demanda se plantee de otra forma
que no sea la escrita; sin embargo, por ser la promoción que inicia el juicio,
con base en la cual se establece la competencia de la Junta Especial corres-
pondiente y, finalmente, por tradición o costumbre, no se estila recibir la
formulación de la demanda de manera personal, directa, oral y recibida por
la autoridad.
No obstante, las reformas de 1980 quisieron ser por demás tutelares del
trabajador y dejaron consignado en el art 712 de la ley lo siguiente:
Cuando el trabajador ignore el nombre del patrón o la denominación o razón
social de donde labora o laboró, deberá precisar cuando menos en su escrito
inicial de demanda el domicilio de la empresa, establecimiento, oficina o lugar
en donde prestó o presta el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón. La
sola presentación de la demanda en los términos del párrafo anterior interrum-
pe la prescripción respecto de quien resulte ser el patrón del trabajador.
Esta disposición resulta un tanto temeraria aun entendiendo las razones
que la motivan; en todo caso se obliga que en la primera audiencia, con
base en quién y cómo atienda el emplazamiento, la parte actora corrija y
perfeccione su demanda una vez pasada la etapa de conciliación, para evi-
tar que se vicie el procedimiento. Ni la intención tutelar de la ley puede
evitar tal cuestión técnica a riesgo de violación de garantías de los arts 14 y
16 de la Constitución.
16.2 Pluralidad de objetos procesales
Lo primero que es necesario señalar es que la ley laboral vigente dispone
dentro del espacio de la suplencia de la queja la obligación de la junta de
completar las prestaciones del actor en caso de que del texto de la demanda
se desprendan insuficiencias (art 685).
Establecida la anterior condición del procedimiento de trabajo, son de
considerar las siguientes hipótesis que se pueden presentar en el procedi-
miento del trabajo.
16.2 Pluralidad de objetos procesales 437
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