Tesis Aislada num. XV.1o.27 L (9a.), Primer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito, 1 de Noviembre de 2011

EmisorPrimer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito
Número de ResoluciónXV.1o.27 L (9a.)
Localizacion10a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Libro II, Noviembre de 2011, Tomo 1; Pág. 620
MateriaComún
Fecha de Publicación 1 de Noviembre de 2011

La falta de promoción del incidente de personalidad previsto en los artículos 761 y 762, fracción III, de la Ley Federal del Trabajo, no trae como consecuencia una causal de improcedencia manifiesta e indudable que implique desechar la demanda de amparo, si el acto reclamado en ésta es el desconocimiento de la personería que la Junta decretó en perjuicio de una de las partes, ya que tal incidente no resulta ser el medio ordinario adecuado para impugnarlo, como lo estimó la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en las jurisprudencias 2a./J. 8/99, 2a./J. 152/2007 y 2a./J. 151/2009, pues este incidente únicamente procede ante el reconocimiento expreso o tácito que efectúe la responsable respecto de alguno de los contendientes, pero no en cuanto al desconocimiento que en ese sentido dicte; de ahí que no se actualiza un motivo manifiesto e indudable de improcedencia para desechar la demanda de garantías en términos del artículo 145, en relación con la fracción XIII del artículo 73, ambos de la Ley de A., por no haberse agotado el principio de definitividad, sin que ello implique prejuzgar sobre si el juicio de garantías indirecto sea el medio idóneo para controvertir esa determinación. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO QUINTO CIRCUITO. PRECEDENTES:

  1. en revisión 556/2010. Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales. 14 de abril de 2011. Unanimidad de votos. Ponente: I.L.V.. Secretaria: C.H.A.. Nota: Las tesis 2a./J. 8/99, 2a./J. 152/2007 y 2a./J. 151/2009 citadas aparecen publicadas con los rubros: "PERSONALIDAD EN MATERIA LABORAL. ANTES DE ACUDIR AL AMPARO, DEBEN AGOTARSE LOS MEDIOS ORDINARIOS DE DEFENSA OPONIENDO LAS EXCEPCIONES Y DEFENSAS QUE ESTABLECE LA LEY RESPECTIVA.", "PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL BUROCRÁTICO. LA OPORTUNIDAD PARA IMPUGNARLA ES A PARTIR DE QUE LA PARTE INCONFORME TIENE CONOCIMIENTO CIERTO DEL RECONOCIMIENTO DE LA PERSONALIDAD DE SU CONTRARIA POR PARTE DE LA AUTORIDAD LABORAL Y PODRÁ EFECTUARSE DENTRO DEL TÉRMINO DE TRES DÍAS A QUE SE TENGA DICHO CONOCIMIENTO, PORQUE ES CUANDO...

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