El trabajo digno como impulsor del desarrollo estratégico de las empresas
| Autor | C.P.C. Orlando Corona Lara |
| Cargo | Socio líder de la práctica de Seguridad Social y Capital Humano en Gossler, S.C. Member Crowe Global |
| Páginas | 14-17 |
El trabajo digno como
impulsor del desarrollo
estratégico de las empresas
Introducción
Los últimos 10 años se han caracterizado por una intensa actividad legis-
lativa en materia laboral que no ha cesado, desde reformas constitucio -
nales, Ley Federal del Trabajo (LFT), reformas reglamentarias, así como
la implementación de normas ociales mexicanas que complementan
el marco jurídico laboral. Fue en 2012 que, como parte de una serie de
reformas estructurales, entra en vigor la reforma a la LFT, que fue con-
siderada en su momento, como la reforma laboral más importante de los
últimos años con un enfoque en elevar la productividad de las empresas.
En efecto, la exposición de motivos del proyecto de reformas a la LFT pre-
sentada con carácter preferente por el ejecutivo en agosto de 2012 y que
devino en la entrada en vigor el 1 de diciembre de 2012, deja ver uno de los
objetivos más importantes de reforma: lograr una mayor productividad.
Síntesis
En años recientes, se ha aprobado en nuestro país una
serie de reformas laborales en distintos ámbitos, todas
ellas enfocadas a fortalecer el trabajo digno y reducir la
precarización laboral. Estas reformas nos ofrecen la gran
oportunidad de incrementar la productividad e impulsar
el desarrollo estratégico de las empresas con beneficios
compartidos con la sociedad, lo que se ha dado por llamar
progreso social.
La política laboral que proteja los derechos de los
trabajadores también debe traducirse en mayor
productividad, que es sin duda la mejor vía para
elevar los ingresos y el bienestar de los trabaja-
dores y hacer más rentables y competitivas a las
empresas.
Una mayor productividad que permita:
Todo lo anterior, da sentido a lo establecido en el
primer párrafo del artículo 2 de nuestra ley laboral:
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equili-
brio entre los factores de la producción y la justicia
social, así como propiciar el trabajo digno o decen-
te en todas las relaciones laborales.
Es necesario revertir la situación
de rezago que tenemos en
productividad, de acuerdo con los
parámetros mundiales
¿Cómo podemos lograr el equilibrio entre los fac-
tores de la producción que tiende a maximizar ren-
dimientos económicos (productividad) y la justicia
social que busca mejorar las condiciones de vida
de los trabajadores? ¿cuál es la base para lograrlo?
La misma norma da respuesta a estos cuestiona-
mientos: propiciar el trabajo digno.
El trabajo digno
El trabajo digno, que implica el respeto a la dignidad
humana del trabajador, no se reere a conceptos
abstractos, sino a un conjunto de temas perfecta-
mente denidos en nuestra legislación laboral, es-
pecícamente en el segundo párrafo del artículo 2.
Concretamente, se respeta la dignidad humana de
los trabajadores, cuando en las relaciones laborales:
• No se discrimin a pon ningún motivo: origen
étnico o nacion al, género, edad, discapa ci-
dad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexu ales o estado civil.
• Se generan ambientes laborales sanos
y seguros.
• Se da acceso a la seg uridad social a todos los
trabajadore s en los términos estable cidos en
las leyes de la mater ia.
• Se otorga un sala rio remunerador vincula do a
la productiv idad: que ganen más quien es son
más productivos.
C.P.C. ORLANDO CORONA LARA
Socio líder de la práctica de
Seguridad Social y Capital Humano en Gossler, S.C.
Member Crowe Global
orlando.corona@crowe.mx
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