Trabajadora embarazada. Si alega que su despido fue por su estado de gravidez, la JCA deberá determinar si cuando se dio la terminación de la relación laboral se encontraba en ese estado. Tesis de Tribunal Colegiado

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Trabajadora embarazada. Si alega que su despido
fue por su estado de gravidez, la JCA deberá
determinar si cuando se dio la terminación de la
relación laboral se encontraba en ese estado.
Tesis de Tribunal Colegiado
Pese a la normativa que cuida erradicar todo tipo de discriminación, aún hay empresarios que marcan distinciones
por razón de sexo basados en el embarazo de las trabajadoras e, incluso, por esta situación de gravidez dan por
terminada la relación de trabajo, y dejan de lado que la legislación laboral en su título quinto, denominado “Trabajo
de las mujeres”, consigna de manera específica los derechos de las trabajadoras, sobre todo, en lo que se refiere a
la protección de la maternidad y garantizar el derecho a las mujeres de obtener un empleo.
En este sentido, el artículo 133, fracciones XIV y XV, de la LFT establece las prohibiciones siguientes:
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febrero 2021
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