Suspensión de las relaciones de trabajo, ¿sabe en qué casos aplica?

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Suspensión de las relaciones de trabajo,
¿sabe en qué casos aplica?
Introducción
Al establecer una relación laboral, el trabajador se com-
promete a desempeñar sus actividades en la forma,
lugar, horario y demás términos acordados con el pa-
trón, mientras que éste se obliga a proporcionarle los
elementos o instrumentos necesarios para el trabajo,
pagar el salario y demás prestaciones, según corres-
ponda; sin embargo, aunque el trabajador se obliga a
desempeñar sus funciones, durante el tiempo que dure
la relación obrero-patronal pueden presentarse situa-
ciones o hechos ajenos a su voluntad que le impidan
continuar con la prestación normal de sus servicios por
cierto tiempo, pero sin llegar a la disolución del vínculo
laboral.
En este sentido, el artículo 42 de la LFT autoriza en cier-
tos casos, la suspensión temporal de las relaciones labo-
rales, en las que el trabajador no estará obligado a pres-
tar el servicio y el patrón no tendrá que pagar el salario.
Comentamos las causas permitidas por la LFT por las
que se suspende el vínculo de trabajo, así como su du-
ración y el momento en que se debe reanudar la rela-
ción laboral, además de la repercusión en el pago de
las prestaciones laborales.
Causas de suspensión de la relación de trabajo
En términos del artículo 42 de la LFT, son causas de la
suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón, las siguientes:
1. Cuando el trabajador tenga alguna enferme-
dad contagiosa.
Taller de prácticas LABORAL
C1
2a. quincena
febrero 2021
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