La subcontratación laboral en México. Propuestas de los grupos parlamentarios en la Cámara de Diputados durante la LXIV Legislatura

AutorJuan Manuel Escuadra Díaz
CargoInvestigador A del Centro de Estudios de Derecho e Investigaciones Parlamentarias de la Cámara de Diputados, maestro en Derecho
Páginas181-231
LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL EN
MÉXICO. PROPUESTAS DE LOS GRUPOS
PARLAMENTARIOS EN LA CÁMARA
DE DIPUTADOS DURANTE LA LXIV
LEGISLATURA
Juan Manuel Escuadra Díaz1
Sumario:
I. Introducción
II. Generalidades de los tipos de contratación laboral en México
III. Análisis de la subcontratación laboral
IV. Propuestas de los grupos parlamentarios en la Cámara de Diputa-
dos de la LXIV Legislatura, en torno a la subcontratación laboral
V. Conclusiones
VI. Bibliografía
1 Investigador A del Centro de Estudios de Derecho e Investigaciones Parlamentarias de la Cámara de Diputados,
maestro en Derecho.
La subcontratación laboral en México. Propuestas de los
grupos parlamentarios en la Cámara de Diputados durante
la LXIV Legislatura Juan Manuel Escuadra Díaz
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I. Introducción
Uno de los aspectos más controvertidos de la Reforma Laboral llevada a
cabo en el año 2012 fue y continúa siendo la regulación del denominado
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empleadores simulen actos jurídicos para evadir responsabilidades laborales,
particularmente cuando se trata de empresas, que buscan disminuir sus
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laborales, para ser competitivos en el mundo globalizado en que se encuentran,
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Frente a esta visión, la clase trabajadora ha considerado que se trata de un
mecanismo para precarizar sus derechos laborales, pues además de que
atenta contra su estabilidad y permanencia en el empleo, es una vía para
evadir conquistas como la libre sindicación y el derecho a la seguridad social.
El régimen laboral y las instituciones laborales que prevalecieron en buena
parte del siglo XX en nuestro país, estuvieron basadas en las ideas de
permanencia, continuidad y desarrollo del trabajador en el empleo, así como
principios inalterables como la subordinación, y el carácter económico que
debía imperar, lo cual explica por qué, al hablar de nuevas modalidades de
contratación, a partir de criterios distintos a los empleados originalmente,
surjan posiciones críticas, en especial si se utilizan expresiones como
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relaciones laborales.
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denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores
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contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de
las obras contratadas, ha adquirido mayor vigencia día a día. Sin embargo, se
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