Selección de preceptos del Código Financiero del Estado de México y Municipios relacionados con remuneraciones salariales

AutorJosé Pérez Chávez - Raymundo Fol Olguín
Páginas1303-1308

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TÍTULO III De los Ingresos del Estado
CAPÍTULO I De los Impuestos
SECCIÓN I Del Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal

ARTÍCULO 56.

Sujetos obligados al pago del impuesto sobre erogaciones por remuneraciones al trabajo personal

Están obligadas al pago de este impuesto, las personas físicas y jurídicas colectivas, incluidas las asociaciones en participación, que realicen pagos en efectivo o especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal, prestado dentro del territorio del Estado, independientemente de la denominación que se les otorgue.

Sujetos obligados a retener y enterar el impuesto

Están obligadas a retener y enterar este impuesto, las personas físicas y jurídico colectivas que contraten la prestación de servicios de contribuyentes domiciliados en otro Estado o entidad federativa, cuya realización genere la prestación de trabajo personal dentro del territorio del Estado. La retención del impuesto se efectuará al contribuyente que preste los servicios contratados, debiendo entregarle la constancia de retención correspondiente durante los quince días siguientes al periodo respectivo.

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Cuando para la determinación de la retención del impuesto se desconozca el monto de las remuneraciones al trabajo personal realizadas por el contribuyente de que se trate, la retención deberá determinarse aplicando la tasa del 3.0% al valor total de las contraprestaciones efectivamente pagadas por los servicios contratados en el mes que corresponda, sin Incluir el Impuesto al Valor Agregado e independientemente de la denominación con que se designen.(1)

(1) N.E.: Párrafo modificado mediante la Fe de erratas publicada en la GGEM el 3 de marzo de 2014.

Pagos que se consideran remuneraciones

Para efectos de este impuesto se consideran remuneraciones al trabajo personal, las siguientes:

I. Pagos de sueldos y salarios.

II. Pagos de tiempo extraordinario de trabajo.

III. Pagos de premios, bonos, estímulos, incentivos y ayudas.

IV. Pagos de compensaciones.

V. Pagos de gratificaciones y aguinaldos.

VI. Pagos de participación patronal al fondo de ahorros.

VII. Pagosdeprimasdeantigüedad.

VIII. Pagos de participación de los trabajadores en las utilidades.

IX. Pagos en bienes y servicios, incluyendo la casa habitación, inclusive con la reserva del derecho de su dominio.

X. Pagos de comisiones.

XI. Pagos realizados a administradores, comisarios, accionistas, socios o asociados de personas jurídicas colectivas, que provengan de una relación de trabajo personal.

XII. Pagos en efectivo o en especie, directa o indirectamente otorgados por los...

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