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Selección de artículos de la Ley Federal del Trabajo

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Páginas2024-2036
SELECCION DE ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO......................................................................................................................Potestad del trabajador para demandar reinstalación o indemnizaciónARTÍCULO 48.El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando previamente las disposiciones rela vas al procedimiento de conciliación previsto en el ar culo 684-A y subsiguientes.#$LFT 48-Bis, 329, 432, 684-A al 709-J.Consecuencia de no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 mesesSi en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses, en términos de lo preceptuado en la úl ma parte del párrafo anterior.#$LFT 50 III, 55. TATCC SJF, 10a. ép., L. 41. ABR2017, T. II, pág. 1781......................................................................................................................Actuaciones notoriamente improcedentesARTÍCULO 48 Bis.Para efectos del ar culo 48 de esta Ley, de manera enuncia va se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes las siguientes:#$LFT 759.I. Tratándose de las partes, abogados, li gantes, representantes o tes gos:a) Ofrecer algún bene cio personal, dádiva o soborno a funcionarios del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, Centros de ConciliaciónLocales o Tribunales; así como a terceros de un procedimiento laboral;b) Alterar un documento rmado por el trabajador con un n dis nto para incorporar la renuncia;c) Exigir la rma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral;d) Presentación de hechos notoriamente falsos en el juicio laboral, por cualquiera de las partes o sus representantes, sobre el salario, la jornada de trabajo o la an güedad de la relación de trabajo;e) Negar el acceso a un establecimiento o centro de trabajo al actuario o no cador de la autoridad laboral, cuando éste solicite realizar una no cación o diligencia. Asimismo, negarse a recibir los documentos rela vos a la no cación ordenada por la autoridad laboral cuando se trate del domicilio de la razón social o de la persona sica o moral buscada. También se considera conducta infractora simular con cédulas scales o documentación o cial de otras razones sociales, aun cuando tengan el mismo domicilio, con objeto de evadir la citación al procedimiento de conciliación prejudicial, el emplazamiento a juicio o el desahogo de una prueba, yf) Demandar la tularidad de un contrato colec vo de trabajo sin tener trabajadores a liados al sindicato que labore en el centro de trabajo de cuyo contrato se reclame.II. Tratándose de servidores públicos se considerarán actuaciones notoriamente improcedentes:a) Levantar razón de una no cación haciendo constar que se cons tuyó en el domicilio que se le ordenó realizar la no cación, sin haberse cons tuido en el mismo;b) Levantar razón de una no cación o cédula de emplazamiento sin que éstas se hayan realizado;c) Omi r efectuar una no cación dentro del plazo establecido por la Ley u ordenado por la autoridad laboral;d) Dilatar de manera deliberada la no cación de una audiencia de conciliación, el emplazamiento de un juicio laboral o cualquier no cación personal del procedimiento laboral, para bene ciar a alguna de las partes del procedimiento o para recibir un bene cio de alguna de las partes;e) Recibir una dádiva de alguna de las partes o tercero interesado;f) Retrasar deliberadamente la ejecución de sentencias y convenios que sean cosa juzgada;g) Admi r pruebas no relacionadas con la li s que dilaten el procedimiento;h) Retrasar un acuerdo o resolución más de ocho días de los plazos establecidos en la ley;i) Ocultar expedientes con el n de retrasar el juicio o impedir la celebración de una audiencia o diligencia;j) Retrasar y obstruir la entrega de la constancia de representa vidad sin causa jus cada, yk) Negarse a recibir injus cadamente el trabajador de un organismo público o paraestatal una no cación de un Centro de Conciliación o un Tribunal, o bien obstaculizar su realización, en cuyo caso deberá darse vista al Organo de Control Interno correspondiente, independientemente de las sanciones que se establecen en la presente Ley.Se considera grave la conducta si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos; en estos casos, además de las sanciones que sean aplicables conforme a la Ley General de Responsabilidades Administrativas, se les impondrá a quienes resulten responsables una multa de...

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