Secretaría de Desarrollo Social - REF:004361
Fecha de disposición | 24 Marzo 2010 |
Fecha de publicación | 24 Marzo 2010 |
Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Desarrollo Social Instituto Nacional de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 0006-2010 Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Desarrollo Social, Organo Administrativo Desconcentrado de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emite la siguiente: Convocatoria 0006-2010 pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
Nombre del puesto | Dirección de Tecnologías de Información |
Código de puesto | 20-D00-1-CFMA001-150-E-C-K |
Nivel administrativo | MA1 | Número de vacantes | Una |
Percepción mensual bruta | $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos sesenta y nueve centavos) |
Adscripción del puesto | Dirección General Adjunta de Administración, Organización e Información | Sede | Distrito Federal |
Funciones principales | 1. Coordinar acciones, con áreas del Instituto, para identificar las necesidades en materia de infraestructura informática, y determinar la modernización del equipo de cómputo. 2. Proponer mejoras a los Sistemas de Información del Instituto, para fortalecerlos e incrementar su operatividad a través de la actualización. 3. Coordinar el diseño e instrumentación de los sistemas, con la colaboración del personal de apoyo, para que el personal adscrito al Instituto esté en condiciones de realizar los procesos internos más importantes de la gestión gubernamental utilizando medios electrónicos. 4. Coordinar las acciones administrativas para justificar las necesidades de herramientas de software y obtener las autorizaciones necesarias para su desarrollo o adquisición. 5. Supervisar la elaboración de especificaciones técnicas para la adquisición de infraestructura tecnológica. 6. Mantener actualizado el inventario informático, para cumplir con los lineamientos establecidos en la circular 002/2006, Lineamientos para la Administración de Recursos Informáticos y de Telecomunicaciones de la SEDESOL. 7. Informar a la Titular, en coordinación con el responsable de la Dirección General Adjunta, el grado de desarrollo y de operación tecnológica del Instituto, conforme a la circular 002/2006, Lineamientos para la Administración de Recursos Informáticos y de Telecomunicaciones de la SEDESOL. 8. Establecer y supervisar la implantación del Programa Anual de Desarrollo Tecnológico y de Sistemas (PADTES), para coadyuvar al cumplimiento de las metas institucionales y el uso eficiente de los recursos informáticos. 9. Administrar, operar y mantener las herramientas, Sistemas e Infraestructura de Tecnologías de Información y Comunicación (TIC'S), con personal de apoyo, para facilitar la operación y el desempeño de sus actividades. |
Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio Licenciatura | Area de Estudio 1. Computación e Informática 2. Sistemas y Calidad 3. Matemáticas-Actuaría 4. Eléctrica y Electrónica |
Grado de Avance Titulado | Carrera 1. Ciencias en Computación 2. Sistemas de Información 3. Sistemas Digitales 4. Sistemas de Informática Administrativa 5. Tecnologías de la Información 6. Matemáticas en Sistemas Computacionales | ||
7. Computación 8. Comunicaciones y Electrónica 9. Sistemas y Computación 10. Sistemas de Información y Electrónica 11. Control y Computación 12. Sistemas Computacionales |
Experiencia laboral | 4 años de experiencia en: |
Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
1. Ciencia de los Ordenadores 2. Administración Pública | 1. Informática 2. Sistemas de Información, Diseño y Componentes 3. Gestión Administrativa 4. Servicios Públicos |
Evaluaciones de habilidades | 1. Orientación a Resultados 2. Liderazgo |
Capacidades técnicas | 1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal. 2. Conocimiento Avanzado de las Atribuciones y Organización del Instituto Nacional de Desarrollo Social. 3. Conocimiento Avanzado de la Ingeniería de Software. 4. Conocimiento Avanzado de la Metodologías de Desarrollo. 5. Conocimiento Avanzado del Sistemas de Calidad. 6. Inducción al Sector Desarrollo Social. 7. Relación Sociedad Civil-Gobierno en México. |
Idiomas | No requerido |
Otros | Procesador de Palabras, PowerPoint (Intermedio), Hoja de Cálculo, Base de Datos, Internet y Sistema Operativo (Avanzado). Disponibilidad para viajar: En Ocasiones Cambio de Residencia: No |
Nombre del puesto | Subdirección de Desarrollo de Personal |
Código de puesto | 20-D00-1-CF52267-0000177-E-C-M |
Nivel administrativo | NA1 | Número de vacantes | Una |
Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos setenta y seis centavos) |
Adscripción del puesto | Dirección General Adjunta de Administración, Organización e Información | Sede | Distrito Federal |
Funciones principales | 1. Desarrollar estrategias operativas que permitan la implantación de los subsistemas del servicio profesional de carrera en el INDESOL de acuerdo a los procedimientos y plazos establecidos por la SFP. 2. Actualizar las herramientas de operación de la Secretaría de la Función Pública que faciliten la comprensión, aplicación y evaluación de las etapasde los subsistemas a los servidores públicos del INDESOL. 3. Verificar que las altas, bajas y promociones de personal se realicen de acuerdo a los requerimientos específicos de las áreas del INDESOL. 4. Supervisar que el pago de las remuneraciones salariales del personal se apliquen dentro de los plazos establecidos por la DGRH de la SEDESOL. 5. Supervisar el trámite de las prestaciones sociales y económicas a fin de que se apliquen invariablemente a partir de cualquier movimiento y/o solicitud del personal registrado en el Instituto. 6. Supervisar la difusión de las prestaciones y promociones a fin de que el personal del INDESOL conozca y obtenga beneficios, económicos, sociales, culturales y recreativos. 7. Integrar y verificar la información de recursos humanos a fin de que contenga los elementos suficientes requeridos para la atención de los juicios laborales, observaciones de auditoría y solicitudes de información ciudadana. 8. Coordinar las acciones internas de capacitación y desarrollo establecidos a efecto de que los servidores públicos del INDESOL cumplan con el mínimo de horas de capacitación establecidas que faciliten su profesionalización. |
Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio Licenciatura | Area de Estudio 1. Ciencias Políticas y Administración Pública 2. Administración 3. Contaduría 4. Economía 5. Psicología 6. Humanidades 7. Ciencias Sociales 8. Computación e Informática 9. Derecho |
Grado de Avance Titulado | Carrera 1. Ciencias Políticas y Administración Pública 2. Gestión de Organizaciones 3. Administración 4. Recursos Humanos 5. Contaduría Pública 6. Economía 7. Desarrollo Humano 8. Trabajo Social 9. Sociología 10. Sistemas de Computación Administrativa 11. Informática Administrativa 12. Derecho |
Experiencia laboral | 3 años de experiencia en: |
Grupo de Experiencia | Area de Experiencia |
1. Administración Pública 2. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos | 1. Gestión Administrativa 2. Organización de Recursos Humanos 3. Administración de Recursos Humanos 4. Planeación de Recursos Humanos 5. Reclutamiento y Selección de Personal 6. Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos 7. Evaluación del Desempeño 8. Compensaciones 9. Relaciones Laborales |
Evaluaciones de habilidades | 1. Liderazgo 2. Orientación a Resultados |
Capacidades técnicas | 1. Conocimientos Generales en Normatividad en Materia de Administración de Recursos Humanos. 2. Conocimientos Generales en Normatividad en Materia de Estructuras y Servicios. 3. Conocimientos Generales en Presupuesto de Servicios Personales. 4. Conocimientos Generales en Manejo de Nómina, Prestaciones y Relaciones Laborales. |
Idiomas | No requerido |
Otros | Disponibilidad para viajar: No Cambio de Residencia: No |
Nombre del puesto | Subdirección de Desarrollo de Sistemas Institucionales |
Código de puesto | 20-D00-1-CFNA001-0000291-E-C-K |
Nivel administrativo | NA1 | Número de Vacantes | Una |
Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos setenta y seis centavos) |
Adscripción del puesto | Dirección General Adjunta de Administración, Organización e Información | Sede | Distrito Federal |
Funciones principales | 1. Generar planes de pruebas de integración, de sistema y unitarias con el propósito de asegurar la calidad del software. 2. Analizar necesidades específicas de las diferentes Areas y proponer modelos de operación basados en tecnologías Web para diseñar las herramientas informáticas. 3. Coordinar la planeación de los proyectos de desarrollo y mantenimiento de software para verificar que el funcionamiento de cada componente satisfaga lo especificado en los documentos de requerimientos. 4. Realizar sistemáticamente las actividades de ingeniería, análisis, diseño, construcción, pruebas e integración de productos de software, cumpliendo con los requerimientos especificados, para asegurar la calidad de todas las liberaciones que se den en el ámbito del software. 5. Diseñar o seleccionar aplicaciones de software para transformar los datos en información y conocimiento adecuado para la toma de decisiones en el Instituto. 6. Proponer y realizar mejoras en materia de desempeño de bases de datos y aplicaciones para minimizar los riesgos de caídas, fallas y/o problemas relacionados con la capacidad y/o disponibilidad y que afecten la continuidad de los procesos institucionales. 7. Lograr los objetivos de los proyectos dentro de los marcos de tiempo, costos y calidad planeados. 8. Auditar la programación fuente necesaria para el desarrollo de aplicaciones |
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