¿Qué salario debe considerarse para el pago de una indemnización por despido injustificado?
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¿Qué salario debe considerarse
para el pago de una indemniza-
ción por despido injustificado?
Laboro como auxiliar de recur-
sos humanos en una empresa
inmobiliaria. Hace días, uno de
mis amigos que trabaja como
vendedor en otra empresa fue
despedido de manera injustifi-
cada. Me comentó que le están
elaborando su liquidación, pero
tengo duda de cuál es el salario
base con el que se calculará la
indemnización.
Lector de Celaya, Guanajuato
¿Qué salario debe considerarse para
el pago de una indemnización por
despido injustificado?
que se consignan en el artículo 84
de la misma ley.
Al respecto, el artículo 84 de la LFT
dispone lo siguiente:
84. El salario se integra con los
pagos hechos en efectivo por
cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, pri-
mas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su
trabajo.
Por tanto, el salario que debe consi-
derarse para el pago de la indemni-
zación por despido injustificado será
el salario integrado, es decir, el que
concentre además del salario ordi-
nario, todas las prestaciones que el
trabajador reciba por su trabajo.
El salario integrado, por lo siguiente:
El artículo 89, primer párrafo, de la
LFT señala que para determinar el
monto de las indemnizaciones que
deben pagarse a los trabajadores se
tomará como base el salario corres-
pondiente al día en que nazca el
derecho a la indemnización, inclu-
yendo en él la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones
C12
2a. quincena
agosto 2020
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