Salario
| Autor | Alejandro Gérard Bertrand/Carlos Alejandro Corona Rabía |
| Páginas | 112-128 |
Título Tercero
Condiciones de Trabajo
Capítulo V
Salario
Salario
Artículo 82. Salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.
LFT 83 al 89 Salarios, fijación, integración, igualdad,
indemnización; 90 al 97 Salarios mínimos; 98 al 116
Normas protectoras; 117 al 131 Participación de
utilidades; 143 y 144 Salario para efectos de
habitación
CONCEPTO:
Es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por un trabajo
SALARIO
LFT 82 a 97
PAGO:
—Unidad de tiempo
—Unidad de obra
—Comisión
—Precio alzado
INTEGRACIÓN:
Pagos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitación,
alimentación, primas, comisiones,
compensaciones, premios, y otras
prestaciones
PRINCIPIO DE IGUALDAD:
—A trabajo igual salario igual
1.
—Irrenunciabilidad al salario
—Pago del salario directo al trabajador
—Salarios en moneda legal
—Prestaciones en especie
—Nulidad de la cesión del salario
—No es objeto de compensación
—No es objeto de suspensión
—Lugar y fecha de pago
NORMAS
PROTECTORAS
DEL SALARIO
Análisis: Los elementos que forman el salario de
acuerdo con lo que establecen los artículos 82, 83,
84, 89, 124, 136, 162 y 486 de la Ley Federal del
Trabajo, así como los mencionados en las cláusulas
del contrato colectivo de trabajo o en su caso,
contrato individual, se han tomado en cuenta para
determinar el salario base de cotización, inclusive se
ha considerado el Acuerdo del H.C.T. 389 746 del 17
de octubre de 1973, reglamentando el fondo de
ahorro y horas extras.
Como se puede apreciar en este artículo, el salario
es un concepto amplio que engloba varias
percepciones monetarias o en especie, recibidas por
el trabajador como contraprestación a causa de un
contrato de trabajo, mencionando a continuación los
siguientes conceptos:
a) Conceptos que integran el salario:
Cuota diaria. 2. Gratificación anual. 3. Prima
de vacaciones. 4. Prima dominical. 5.
Alimentación. 6. Habitación. 7. Horas extras
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba