Reglamento de Escalafon
REGLAMENTO DE ESCALAFON
TEXTO ORIGINAL.
Reglamento publicado en el Periódico Oficial del Estado de Oaxaca, el sábado 7 de noviembre de 2009.
LIC. ULISES ERNESTO RUÍZ ORTÍZ, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE OAXACA, EN USO DE LAS FACULTADES QUE ME CONFIEREN LOS ARTÍCULOS 79 FRACCIÓN XXIV, DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE OAXACA; EN CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES QUE ME IMPONE EL ARTÍCULO 80 FRACCIONES II Y X Y 84 DEL MISMO ORDENAMIENTO JURÍDICO INVOCADO Y CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 2, 3, 5, 13, 17 Y 24 FRACCIONES I Y VII, DE LA LEY ORGÁNICA DEL PODER EJECUTIVO DEL ESTADO DE OAXACA; Y
CONSIDERANDO.
Por lo anteriormente expuesto, el Ejecutivo a mi cargo ha tenido a bien expedir el siguiente:
REGLAMENTO DE ESCALAFON
-
El derecho de los empleados de base a participar en el Escalafón.
-
La Organización del Sistema Escalafonario y la regulación de los procedimientos para los ascensos de los empleados de base a concursar por plazas vacantes.
-
La realización de permutas de plazas.
-
El Gobierno del EstadoGobierno del Estado de Oaxaca.
-
Los EmpleadosEmpleados de base del
Sindicato.
-
El SindicatoSindicato de Trabajadores
de los Poderes del Estado e
Instituciones Descentralizadas
de Carácter Estatal.
-
La SecretaríaSecretaría de Administración
del Poder Ejecutivo.
-
La DirecciónDirección de Recursos Humanos
de la Secretaría.
-
La ComisiónComisión Mixta de Escalafón.
-
La LeyLey del Servicio Civil para los
Empleados del Gobierno del
Estado.
-
La Junta de ArbitrajeJunta de Arbitraje para los
Empleados al servicio de los
Poderes del Estado.
DEL ESCALAFÓN
-
La clasificación de los puestos por grupos, ramas y subramas escalafonarias, según los organiza el Catalogo de Puestos de Base vigente.
-
El registro de los empleados que cubren los diferentes puestos de acuerdo a las ramas escalafonarias.
-
La totalidad de las plazas de base acordadas entre el Gobierno del Estado y el Sindicato según las categorías y su nivel presupuestal.
-
El Catalogo de Puestos Base, que contempla los requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto y las actividades que en éste se desarrollan.
-
Grupo escalafonario.
Esta integrado por puestos cuyas funciones tienen características comunes de tipo general.
-
Ramas Escalafonarias.
Las subdivisiones de los grupos escalafonarios que agrupan puestos cuyas funciones presentan analogías específicas.
-
Puestos
Es la división mínima del escalafón, por consiguiente, los ascensos serán de puesto a puesto, en movimiento vertical. Es una unidad impersonal, mediante la cual el Gobierno del Estado, define y describe tareas, responsabilidades, funciones y atribuciones especificas.
-
Categoría
Es la unidad laboral e impersonal que define el nivel de responsabilidad y desarrollo de un empleado, por lo tanto, las promociones serán de categoría a categoría en movimiento horizontal.
-
Plazas
Las unidades presupuestarias dentro de cada puesto, establecidas en número variable dentro de la plantilla básica de personal.
-
Profesionistas
Esta integrado por los puestos de base para cuyo ejercicio se requiere título profesional o carta de pasante y que desempeñan actividades operativas de análisis y cálculo.
-
Técnicos y Especialistas
Lo integran los puestos destinados a empleados cuyo nombramiento no requiere título profesional, pero sí estudios a nivel de enseñanza media superior o preparación práctica adecuada, ya que realizan actividades de características especializadas.
-
Administrativos y operativos
Comprende los puestos de base que tienen a su cargo labores y servicios de tipo administrativo y operativo de la especialidad, que desempeñan actividades de ejecución y apoyo operativo a oficinas.
-
Manuales y de Servicio
Comprende los puestos de base orientados a trabajos manuales ajenos a la práctica de oficinistas y que se caracterizan por la ejecución de actividades sustantivas que sirven de apoyo a todas las dependencias del Gobierno del Estado.
Los cuales se entenderán como sigue:
-
Conocimientos.
-
Teóricos
Es la posesión de los elementos conceptuales específicos y generales del puesto, así como la capacidad de entender el proceso total y el contexto inmediato en que se desenvuelve, mediante la presentación de los documentos que lo acrediten.
-
Prácticos
Son los adquiridos por los empleados en el desarrollo mismo de las actividades y que certifican la competencia para llevar a cabo una labor o desempeñar un puesto, constatable mediante una demostración.
-
-
Aptitud.
Es la combinación de habilidades y características personales, que indican la capacidad de un individuo para trabajar satisfactoriamente en una tarea o actividad y para relacionarse en su ambiente de trabajo. Evaluando los siguientes elementos: conocimientos, calidad, cantidad, iniciativa, colaboración, integración, confiabilidad y adaptabilidad.
-
Disciplina.
El cumplimiento de los reglamentos, normas internas y la Ley, el acatamiento y la observancia de las instrucciones emitidas por los jefes inmediatos o superiores y el grado de adaptabilidad a las diversas rutinas de trabajo.
-
Puntualidad y Asistencia.
El cumplimiento oportuno de los horarios, así como la concurrencia o presencia física en las jornadas de trabajo oficialmente establecidas.
-
Antigüedad
El tiempo de servicio prestado por el empleado en el Gobierno del Estado como empleado de base.
-
Horizontal
Cuando se aplica a concursantes del mismo puesto que poseen categorías tabulares inferiores a la convocada.
-
Vertical
Cuando se aplica a concursantes de la rama y subrama de puestos inferiores, el ganador en concurso cubrirá la plaza en la categoría "A".
-
Definitivas
Son aquellas plazas de base que no tienen titular debido a:
Fallecimiento, renuncia, jubilación, pensión o por que se le haya revocado los efectos del nombramiento.
-
Provisionales
Las plazas de base con licencia temporal de su titular en términos de la Ley y la Normatividad en Materia de Recursos Humanos.
Las plazas vacantes de nivel 01 con categoría "A" que sean pie de rama, no serán sujetas de escalafón, por lo que no serán convocadas a concurso, sino serán cubiertas por el Gobierno del Estado, mediante propuesta sindical.
DE LA COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN
En el desempeño de sus funciones, el presidente procurará la conciliación entre las partes y el acuerdo de voluntades, que den por resultado una decisión unánime, en caso contrario dará su fallo.
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba