Género y reforma laboral.
| Autor | Beatriz E. Valles Salas |
| Cargo | Profesora de la Universidad Juárez del Estado de Durango. |
| Páginas | 877-898 |
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Género y reforma labo ral pp. 877-898
Género y reforma laboral
Beatriz E. Valles Salas*
SUMARIO:
Introducción / I. Acciones p ositivas y mainstreaming o transvers alidad
de género / II. Objetivo del tra bajo / III. Propuestas de reformas legale s / IV. Los
contratos colect ivos y el género / V. Resultado de la muestr a / VI. Conclusiones /
Bibliogra fía
Las recientes in iciativas de reforma a la
Ley Federal del Trabajo y a la Constit ución
general de la república , presentadas por los
partidos PAN, PRD y PT, proponen, en el
primero de los orde namientos, reformas
integrales y con p erspectiva de género,
incorpora ndo los principios de la OIT
sobre “trabajo de cente”, mientras que las
segundas va n en el sentido, entre otras,
de considerar el tr abajo como un derecho
human o.
El presente ensayo prese nta una propuesta
nada trad icional, de incorporar accione s
positivas y cláusulas de transversalidad
y trabajadoras mex icanos, por medio de
la negociación colectiva en los prod uctos
derivados de ella, r econociendo, de esta
forma el poder crea dor de derecho que
tienen los interlocut ores sociales en los
procesos de negociación.
Recent efforts to r eform the Federal
Labor Law and the Ge neral
Constitutio n of the Republic,
presented by the pa rties PAN,
ordainments, integral reforms with
gender perspective, incorporating
the principles of ILO a bout “decent
work”, while others are in the sen se,
among others, of consi dering work as
a human right.
This paper pre sents a not traditional
proposal to include p ositive actions
and clauses of gen der transversality
female workers, thro ugh collective
negotiation in pro ducts derived from
it, thus recogn izing the creative
power of the right that the so cial
interlocutors ha ve in the negotiation
processes.
* Profesora de la Univer sidad Juárez del Estado d e Durango.
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Sección Artículos de Investigación
878 alegatos, núm. 76, México, septiembre/diciembre de 2010
Introducción
La fuerza de trabajo a nivel mundial está compuesta e n 40% por mujeres, quienes
comparten las características de ser un gr upo socialmente discrim inado y sobre el
cual pesa, mayormente, las responsabilida des familiares del cuidado del hogar, los
hijos y los familiares ancianos y enfermos.
La consecuencia de conceptuar el trabajo femenino como de calidad inferior se
porcentaje de mujeres contratadas a tiempo parcial y de forma eventu al, en pues-
tos bajos o subalternos de las escalas laborales, y una segregación sexual que se
demuestra a través de trabajos femini zados, con salar ios infe riores , en condiciones
de precariedad, excluidas casi invariablemente de los puestos de poder y de las per s-
pectivas de ascenso.
Muchas veces estas situaciones de desigualdad se
que la mujer estaba menos capacitada para el desempeño de los trabajos a conse-
cuencia de no haber tenido la oportu nidad de acceso a la educación; sin embargo, en
la actualidad esta explicación ya no es aceptable, cuando nos encontramos en igual-
dad de circunsta ncias de capacitación que los hombres y, sin embargo, los efectos de
la discrimina ción laboral se siguen observando.
De acuerdo a cifras proporcionadas por el Obser vatorio Laboral de la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social al segundo trimestre del 2010, en México el 37% ocu-
pados remunerados a nivel nacional son mujeres. El sector Educación y Salud ocupa
al mayor número de mujeres trabajadoras con 64%, seguido del sector Turismo con
57% y de Servicios Personales con 54%, mientras en los sectores Transportes, Agro-
pecuario y Constr ucción, su participación es muy escasa, con apenas 12%, 6.5% y
3.1%, respectivamente.1
I. Acciones positivas y mainstreaming o transversalidad de género
Para tratar de consegu ir la igualdad de oport unidades laborales entre mujeres y
hombres, a nivel mundial se han ideado diversas estrategias, las cuales se implemen-
tan a través de las políticas públicas, entre las que destaca n las acciones positivas y
la transversalidad de género.
desigualdades de hecho y promover la participación de la mujer, en las esferas de las
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Fecha desconocida . México. [Web en línea]. [con acceso el 20 de noviembre de 2010].
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