Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral en los centros de trabajo. Principales aspectos por observar

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Protocolo para prevenir, atender y erradicar la
violencia laboral en los centros de trabajo.
Principales aspectos por observar
Introducción
La STPS dio a conocer en su página de Internet, un
modelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar
la violencia laboral en los centros de trabajo (Protocolo),
el cual tiene por objeto promover ambientes laborales
en los que las personas puedan ejercer su derecho a
un trabajo digno.
El Protocolo es un modelo que permitirá a los patrones
prevenir, atender y erradicar casos de acoso laboral,
acoso sexual y hostigamiento sexual en los centros de
trabajo.
Indicamos los principales aspectos del Protocolo a fin
de que los patrones puedan implementar dicho modelo
en su empresa.
Antecedentes del Protocolo
De acuerdo con el decreto de reformas a la LFT publi-
cado en el DOF el 1o. de mayo de 2019, se incorporó
la fracción XXXI al artículo 132 para incluir como obliga-
ción patronal lo siguiente:
132. Son obligaciones de los patrones:
(…)
XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabaja-
dores, un protocolo para prevenir la discrimina-
ción por razones de género y atención de casos
de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así
como erradicar el trabajo forzoso e infantil.
(…)
Dicha fracción señala la obligación para los patrones de
contar con protocolos para prevenir y atender de forma
independiente y especializada los casos de violencia,
acoso y hostigamiento sexual en los centros laborales.
En este sentido, la STPS desarrolló un esquema con-
ceptual para la elaboración del Protocolo que incluye
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