De los procesos del SFC

Páginas1398-1400

Page 1398

ARTÍCULO 9.

El SFC estará conformado por los procesos de Ingreso, Formación, Plan de Carrera y Separación.

ARTÍCULO 10

Para atender los requerimientos operativos de los distintos procesos del SFC, las Unidades Administrativas conformarán, en cada una de ellas, un CTE, que estará integrado de la siguiente manera:

I. Titular, nombrado por el Administrador General, cuyo cargo no podrá ser inferior a Administrador Central;

II. Representante de cada Administración Central, cuyo cargo no podrá ser inferior a Administrador; y

III. Coordinador, quien será un representante de la ACCH.

ARTÍCULO 11

Las funciones que desempeñen los CTE serán las siguientes:

I. Realizar las acciones necesarias para llevar a cabo el Proceso de Ingreso;

II. Promover y participar en los Procesos de Formación y Plan de Carrera de los FFC;

Page 1399

III. Hacer del conocimiento del trabajador que ha quedado sin efectos la constancia que le otorga la categoría de FFC, cuando se actualice alguno de los supuestos previstos en el artículo 17 de este Estatuto;

IV. Informar al Secretario los resultados de los trabajos realizados durante los diferentes procesos del SFC; y

V. Las demás que se requieran para la operación del SFC.

CAPÍTULO PRIMERO Del ingreso al SFC

ARTÍCULO 12.

La categoría de FFC la podrá obtener el personal que cumpla los siguientes requisitos:

I. Ocupar plaza presupuestal de confianza en los niveles de Administrador, Subadministrador, Jefe de Departamento o Enlace;

II. Tener una antigüedad mínima de cinco años en el SAT, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y/o en sus órganos desconcentrados o descentralizados, desempeñando funciones relacionadas con los cuerpos de especialidad señalados en el artículo 7 de este Estatuto. Dicha antigüedad deberá de ser comprobable de acuerdo a las disposiciones administrativas correspondientes.

También podrá obtener la categoría de FFC el personal que demuestre una experiencia mínima de cinco años en administración tributaria, con motivo de haberse desempeñado en la Administración Pública Federal, Estatal, Municipal, o bien, en tribunales administrativos de carácter fiscal, así como en otras entidades u organismos relacionados con la materia;

III. Obtener un resultado normal, alto o superior, en la evaluación de desempeño del capital humano del SAT, de acuerdo a lo que...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR