¿Procede el despido de una trabajadora que al hacerle una prueba antidoping salió positiva a opioides, si previo a su contratación dio aviso del tratamiento médico que autoriza su uso?
| Páginas | 81-81 |
| Fecha | 15 Abril 2025 |
| Fecha de publicación | 15 Abril 2025 |
¿Procede el despido de una
trabajadora que al hacerle una
prueba antidoping salió positiva
a opioides, si previo a su contra-
tación dio aviso del tratamiento
médico que autoriza su uso?
Soy jefe de capital humano. En
días pasados, sorprendimos a una
trabajadora consumiendo en la
empresa opioides; por lo que su
jefe inmediato ordenó su despido
justificado, pues considera que no
es correcto que continúe laboran-
do en la empresa; sin embargo,
al revisar su expediente laboral
me percaté de que la trabajadora
presentó al momento de su contra-
tación un expediente clínico y la
prescripción de medicamentos
controlados. Deseo saber si aun
así es posible rescindir la relación
laboral de la trabajadora por causa
justificada.
Lector de Cuauhtémoc, CDMX
¿Procede el despido de una trabaja-
dora que al hacerle una prueba antido-
ping salió positiva a opioides, si previo
a su contratación dio aviso del trata-
miento médico que autoriza su uso?
No, pues el artículo 47, fracción XIII,
de la LFT establece lo siguiente (énfa-
sis añadido):
47. Son causas de rescisión
de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
XIII. Concurrir el trabajador
a sus labores en estado de
embriaguez o bajo la influencia
de algún narcótico o droga
enervante, salvo que, en
este último caso, exista
prescripción médica. Antes
de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento
del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el
médico;
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Según se observa, la rescisión de la
relación de trabajo, sin responsabili-
dad para el patrón es válida cuando el
trabajador acuda a sus labores bajo
el influjo de alguna droga, sin que el
patrón tenga conocimiento de que
por prescripción médica aquél deba
administrarse dicha sustancia.
Por tanto, dado que la trabajadora
manifestó desde el inicio de la rela-
ción laboral que padece cáncer, y que
su tratamiento incluye la administra-
ción de oxicodona, no será válida la
rescisión de la relación de trabajo sin
responsabilidad para la empresa, pues
el trabajador cumplió con la salvedad
prevista en el artículo 47, fracción XIII,
de la LFT. De ahí que si el patrón de-
cide terminar la relación laboral por la
circunstancia señalada se configuraría
un despido injustificado.
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2a. quincena
abril 2025
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