Principios Generales
| Autor | José Pérez Chávez - Raymundo Fol Olguín |
| Cargo del Autor | Contador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) - Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN) |
| Páginas | 61-68 |
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ARTÍCULO 1. Ámbito de aplicación de la Ley
La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado "A", de la Constitución.
ARTÍCULO 2. Propósitos de las normas de trabajo
Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y lajusticia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Trabajo digno o decente. Concepto
Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remune-rador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva ode hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
Igualdad sustantiva. Concepto
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
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ARTÍCULO 3. Calidad del trabajo
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Vigilancia a la capacitación, certificación de competencias y productividad
Es de interés social promovery vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.
Hostigamiento y acoso sexual. Conceptos 3o-Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, unaforma de violencia en laque, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.
ARTÍCULO 4. Garantía de libertad de trabajo
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
Ataques a los derechos de terceros
i. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
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b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto aun trabajador que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
Ofensas a los derechos de la sociedad
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468;
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
ARTÍCULO 5. Nulidad de las estipulaciones en los contratos de trabajo que son contrarias a la LFT
Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca:
Trabajo de menores de 15 años
I. Trabajos para menores de quince años;
Jornada laboral superior a la legal
-
Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
Jornada laboral excesiva
-
Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;
Trabajo extraordinario para menores de 18 años
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
Salario menor al mínimo
V. Un salario inferior al mínimo;
Salario no remunerador
VI. Un salario que no sea remunerador, ajuicio de laJunta de Conciliación y Arbitraje;
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Pagar salarios en un plazo superior a una semana
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obre-ros y a los trabajadores del campo;
Lugar de pago distinto al de trabajo
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos;
Obligar a los trabajadores a adquirir determinados artículos
IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
Multar a los trabajadores
X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;
Pagar con distintos salarios a trabajadores que desempeñan labores en igualdad de condiciones
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o establecimiento...
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