Principio de equidad de género en el ámbito laboral
| Autor | Gabriela Areli Cruz Sotelo |
| Cargo | Doctora en Derecho y en Educación, Línea de Investigación: Estado y Justicia Social; investigadora en la Universidad de Ixtlahuaca |
| Páginas | 131-158 |
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Dignitas 35 • ISSN: 2007-4379 • eISSN: 2594-2972
Principio de equidad de género en el ámbito laboral
Principle of Equity in the Workplace
Gabriela Areli Cruz Sotelo*
Resumen
El presente estudio sobre violencia de género en el ámbito laboral es de metodo-
logía mixta, desarrollada en la Universidad de Ixtlahuaca; se realizó a un grupo
específico con la aplicación en extractos de una encuesta a la muestra estadística
de 377 estudiantes de 19 licenciaturas y preparatoria —la población total era de
6429 estudiantes—, previo pilotaje correspondiente del instrumento. Además
de la opinión de seis expertos, la validación por constructo se realizó por medio
del Programa de Estadística Aplicado a las Ciencias Sociales, quedando validados
33 de 46 reactivos y la fiabilidad con alfa de Cronbach de 0.877. Los principales
resultados fueron que 44% de las mujeres padece violencia de género en el ámbi-
to laboral y que la violencia es ejercida por ambos sexos.
Palabras clave: Derechos humanos, equidad y perspectiva de género.
Abstract
The present study on gender violence in the workplace is a mixed methodology,
developed at the University of Ixtlahuaca, a specific group was carried out with the
application in selections from a survey of the statistical sample of 377 students from
19 bachelor's and high school —total population was of 6429 students—; besides
the opinion of six experts, validation by construct was carried out through the Sta-
tistics Program Applied to Social Sciences, validating 33 of 46 items and reliability
with Cronbach's alpha of 0.877. Main results were that 44% of women suffer gender
violence in the workplace and that violence is exercised by both sexes.
Keywords: Human Rights, Equity and Gender Perspective.
* Doctora en Derecho y en Educación, Línea de Investigación: Estado y Justicia
Social; investigadora en la Universidad de Ixtlahuaca.
132 Principio de equidad de género en el ámbito laboral
Introducción
El ser humano siempre ha buscado mejorar su vida en todos los ám-
bitos; sin embargo, en esa búsqueda se olvida del ser, de vivir, de con-
vivir en armonía con sus semejantes y con el medio ambiente, de lo
esencial de la vida, lo cual perjudica su salud y daña sus relaciones
relaciones cotidianas, tanto en la familia como en el trabajo. Entre
esos daños está la violencia de género, la cual consiste en una serie
de comportamientos, actitudes y prejuicios por medio de los cuales
se considera al hombre superior a la mujer; ésta se propicia en la casa,
el trabajo y la calle.
La presente investigación tiene por objetivo generar conciencia
en el contexto educativo sobre este tipo de relaciones caracterizadas
por la violencia de género para que, una vez que se reconozca la vio-
lencia en lo cotidiano, se puedan emprender acciones para vivir con
igualdad y equidad de género en el ámbito laboral. El planteamiento
del problema: ¿Es necesario aplicar, desde el contexto universitario,
la cultura de paz para disminuir la violencia de género en el ámbito
laboral? Supuesto: Sí, es necesario aplicar cultura de paz, a fin de dis-
minuir la violencia de género en el ámbito laboral.
Antecedentes de la violencia de género
Existen múltiples estudios sobre la violencia de género en general
entre los cuales están los presentados en el I Foro Internacional Ju-
ventud y Violencia de Género, organizado por el Ministerio de Igual-
dad en España, en donde se trataron aspectos relativos al maltrato
de las mujeres en diversos ámbitos, que comienza desde etapas tem-
pranas siempre con el dicho de que “el varón se encargará de proveer
lo necesario y la mujer de la familia”, instaurándose desde ese mo-
mento la diferencia de género, cuya principal causa es el machismo.
Otro punto abordado fue la serie de mitos existentes en torno a la
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