Presentación
| Autor | José Ángel Villalobos Magaña |
| Páginas | 1-1 |
LA VOZ Y LA PLUMA DE LOS JURISTAS 1
Presentación
Podría parecer trillado, un lugar común para “quedar
bien”, dedicar nuestra edición de marzo a las mujeres,
con ocasión del mes en que se conmemora el Día
Internacional de la Mujer. Y sin embargo no lo es.
Porque año con año, pese a las invitaciones, a la implemen-
tación de protocolos, a la aprobación de leyes tendientes a
promover y alcanzar la igualdad en el acceso de las mujeres
a puestos directivos en empresas, instituciones, dependencias
el discurso de inclusión y equidad de género.
Para muestra un botón: 90 por ciento de los socios de los
despachos de abogados en México siguen siendo hombres. Así
nos lo recuerda María Teresa Paillés, presidenta del consejo
directivo de Abogadas MX, asociación civil que precisamente
busca promover el acceso de las profesionistas del derecho a
mejores oportunidades laborales y de desarrollo profesional.
la falta de oportunidades no se debe a la ausencia de talento,
sino a muchos otros factores. ¿Cuáles son éstos? ¿Se trata de
un fenómeno exclusivo de nuestro país? Revisemos algunos
datos al respecto.
Según un estudio elaborado por CincoDías y publicado
en El País en 2019, en España las abogadas representan 48
sin embargo, el número de socias sólo corresponde a 19 por
ciento. Siguiendo el mismo estudio, en Alemania el porcentaje
-
cultad para conciliar la vida personal y familiar con el ejercicio
de la profesión, debido a que tradicionalmente son las mujeres
quienes han asumido los deberes del hogar y el cuidado de
los hijos. Pero hay algunas otras razones que nos ofrece el
mismo reporte. Además del 58 por ciento de las mujeres que
abandonan el ejercicio profesional para atender el cuidado de
familiares, 54 por ciento lo hacen por el nivel de estrés que
32 por ciento por la falta de oportunidades para crecer profe-
sionalmente, 24 por ciento por la falta de una remuneración
adecuada y 24 por ciento por acoso sexual o temor a repre-
salias. Pero no es todo: 82 por ciento ha reportado falta de
comentario degradante o “chiste” de parte de sus colegas varo-
algún momento, y 28 por ciento ha recibido la solicitud de que
un caso que atienden lo siga llevando un abogado.
¿Qué herramientas tenemos a nuestro alcance para revertir
estas tendencias? En su artículo sobre igualdad de género en
las empresas, Mariana Mier, vicepresidenta del recientemente
creado Instituto Mexicano por el Estado de Derecho, expone
algunas ideas que vale la pena considerar con toda seriedad.
Por mencionar sólo un par de ellas, incorporar la perspectiva de
género en los estatutos sociales de las empresas e implementar
vez más extendido home ofice, habilitar espacios dentro de las
empresas como guarderías y centros de apoyo para la realización
de tareas para los hijos menores.
La deuda histórica que como sociedad tenemos hacia el desa-
rrollo profesional de las mujeres no se ha saldado, pero con accio-
nes concretas, en la ruta correcta, pronto podremos no sólo re-
conocer el talento femenino que hasta ahora ha sido relegado en
muchos ámbitos, sino construir nuevos esquemas de participación,
nuevas formas de hacer negocios, nuevas formas de llevar a cabo
el ejercicio profesional. Las nuevas generaciones de abogadas así
lo esperan y por eso trabajan día a día.
Al respecto, vale la pena leer las palabras que comparte con
abogacía
®
Fernanda Zamora, estudiante de Derecho e integrante
del Consejo Interuniversitario Nacional de Estudiantes de Derecho,
estudiará leyes que siguen teniendo tintes machistas y patriar-
cales, y se desarrollará en un gremio que en ocasiones le dará
más relevancia a su aspecto físico que a sus ideas. Pero también
para que más mujeres sean escuchadas y respetadas
é
de luchar por la equidad y defender a aquellas que han sido
discriminadas y violentadas por el solo hecho de ser mujeres”.
Que no pase un 8 de marzo más sin compromisos reales,
tangibles, en nuestro gremio, por hacer de la equidad de género
una realidad.
Cordialmente,
José Ángel Villalobos Magaña
Presidente del Consejo de Administración
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