Las plataformas y la nueva precariedad
| Autor | Salvador Ferrer Ramírez |
| Cargo | Profesor-investigador del Departamento de Producción Económica de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco. Jefe del área de investigación 'Macroeconomía dinámica y cambio estructural' [sferrer@correo.xoc.uam.mx]. |
| Páginas | 87-104 |
Resumen
En las últimas décadas se realizaron transformaciones en la economía mundial que
afectaron las relaciones laborales. Las finanzas y el cambio tecnológico propiciaron
modificaciones en la producción y en la forma en que se trabaja. Particularmente,
los cambios realizados en las plataformas, bajo un discurso de autonomía y libertad,
individualizaron las relaciones laborales y aumentaron la precarización del empleo.
A pesar de las dificultades, en algunos países de América Latina se logró el registro
de sindicatos, y en otros los empleados fueron reconocidos como trabajadores con
derechos. Estas acciones son pasos hacia la reconstrucción de su identidad y de sus
organizaciones para defender sus derechos.
Palabras clave: globalización, trabajo, precariedad, libertad, plataformas.
Abstract
In recent decades transformations have taken place in the world economy, affecting
labor relations. Finance and technological change have caused modifications in
production and the way it works. In particular, the changes that have been made in
the platforms, under a discourse of autonomy and freedom, have individualized labor
relations and increased the precariousness of employment. Despite the difficulties, in
some Latin American countries union registration has been achieved and workers have
been recognized as such. These actions are steps towards rebuilding their identity
and their organizations to defend your rights.
Key words: globalization, work, precariousness, freedom, platforms.
Artículo recibido: 30/04/2021
Apertura del proceso de dictaminación: 17/05/2021
Artículo aceptado: 12/10/2021
Salvador Ferrer Ramírez *
Las plataformas y la nueva precariedad
Platforms and the new precariousness
* Profesor-investigador del Departamento de Producción Económica de la Universidad
Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco. Jefe del área de investigación “Macroeconomía
dinámica y cambio estructural” [sferrer@correo.xoc.uam.mx].
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Política y Cultura, julio-diciembre 2021, núm. 56, pp. 87-104
Salvador Ferrer Ramírez
ISSN impreso: 0188-7742
n la última década se llevaron a cabo cambios
significativos en la economía mundial que
afectaron seriamente las relaciones laborales. Particularmente, las finanzas y
el cambio tecnológico desempeñaron un papel importante en la modificación
de la producción y la forma en que se realiza el trabajo.
En los últimos años se desarrollaron transformaciones sustanciales que
se aceleraron con la pandemia producida por el virus del covid-19. No es
ninguna novedad que la política neoliberal produjera mayor desigualdad,
concentración del ingreso y una precarización en el empleo que generó mayor
pobreza en la sociedad.
En cuanto al trabajo, se pusieron en marcha reformas importantes que
redujeron los derechos laborales; por ejemplo, se realiza el esquema de
terciarización, se firman contratos temporales, se bajan los salarios y, en
conjunto, esto se traduce en reducción de costos para las empresas.
Sin embargo, con el uso de la tecnología ahora se producen cambios en
la forma en que se realiza el trabajo. Se hacen difusos los límites tanto en la
duración de la jornada de trabajo como en la separación entre el lugar de
trabajo y el hogar; además de la disminución de responsabilidad por parte
de las empresas con sus trabajadores, así como la duración y derechos en
los contratos, dependiendo de si el trabajador es subordinado o por cuenta
propia, etcétera. Estas alteraciones son más difíciles de distinguir porque se
presentan como algo novedoso y promueven la idea de que el ingreso de los
trabajadores es el resultado de su esfuerzo individual.
Un ejemplo de estas nuevas relaciones laborales son las que aplican las
plataformas basadas en la localización que emplean a choferes de taxis o
repartidores que ejecutan su trabajo en una localización geográfica determinada
(Uber, Rappi, Globo, etcétera). Estas empresas consideran a sus trabajadores
como clientes o prestadores de servicios y el riesgo corre por cuenta del
trabajador. El empleo que implementan estas plataformas es un fenómeno
complejo, diverso, con diferentes niveles de relación y de ingreso. Este trabajo
está enfocado hacia los choferes y repartidores debido al desarrollo que han
tenido las empresas Uber y Rappi en varios países. Sin duda, se tendrá que
ampliar la discusión para precisar los niveles, implicaciones y alcances de este
tipo de relaciones laborales.
Por otra parte, esta situación ha provocado protestas de los trabajadores
en varios países de América Latina quienes demandan ser reconocidos por
las plataformas.
introducción
E
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