Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
| Autor | José Pérez Chávez - Raymundo Fol Olguín |
| Páginas | 101-125 |
CAPÍTULO I Obligaciones de los Patrones
Obligaciones patronales
Son obligaciones de los patrones: Observar las normas de trabajo
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
Pagar salarios e indemnizaciones conforme a lo pactado
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
Proporcionar herramientas de trabajo en buen estado
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
Proporcionar lugar de guarda para herramientas de trabajo
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
Poner a disposición de los trabajadores sillas suficientes
V. Man te ner el nú me ro su fi cien te de asien tos o si llas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
No maltratar a los trabajadores
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
Expe dir pe rió di ca men te constan cias de días la bo ra dos
VII. Expedir cada quince días, a so I icitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
Expedir a solicitud del trabajador una constancia sobre los servicios de éste
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
Permitir a los trabajadores desempeñar servicios electorales, censa les, etc.
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
Permitir a los trabajadores faltar, a fin de desempeñar comisiones ac ci den ta les
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debiday que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perj udique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta después de seis años;
Dar a conocer a los trabajadores los puestos y vacantes por cubrir
XI. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
Establecer escuelas
XII. Establecer y sostener las escuelas "Artículo 123 Constitucional", de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
Colaborar con las autoridades en materia de alfabetización
XIII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
Sostener estudios técnicos, industriales o prácticos de algunos traba ja do res o hi jos de és tos
XIV. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostenertres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conduct a; pero en estos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año por lo menos;
Pro porcio nar capacitación y adiestramiento
XV. Proporcionarcapacitaciónyadiestramientoasustrabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título;
Observar las medidas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las preventivas y correctivas
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral;
Contar con instalaciones adecuadas para actividades de personas con dis ca pa ci dad
XVI-Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;
Cumplir con el reglamento y las NOM así como disponer de materiales de curación
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
Difundir y fijar en lugares visibles reglamentos, NOM, contratos colectivos e información para prevenir riesgos de trabajo
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos;
Proporcionar en su caso, medicamentos profilácticos
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
Cumplir con las disposiciones de emergencia sanitaria
XIX-Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;
Reservar cuando proceda, terrenos para la edificación de establecimientos públicos
XX. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cua dra dos para el es ta ble ci mien to de mer ca dos públicos, edi fi cios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una...
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