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Los nuevos desarrollos del Derecho Laboral chino: progresos y retos

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Vincent
AutorXie Zengyi
Cargo del AutorProfesor de la Academia de China de Ciencias Sociales, Beijing
Páginas441-451
— 441 —
Xie Zengyi*
Los nuevos desarrollos del Derecho Laboral
chino: progresos y retos1
SUMARIO: I. Introducción. II. Los cambios más relevan-
tes en la nueva legislación laboral. III. Mecanismos para
la aplicación del Derecho Laboral chino. IV. El efecto de
la aplicación del Derecho laboral chino. V. Los retos del
Derecho laboral chino. VI. Conclusión. VII. Bibliografía.
I. Introducción
En China el Derecho laboral representa un amplio concepto que se relaciona no
sólo con las cuestiones del contrato individual de trabajo como son: la jornada
laboral, salario, vacaciones, ausencias, seguridad del lugar de trabajo e indemni-
zación por riesgos o la resolución de conàictos; sino también con cuestiones de
negociaciones y contratos colectivos y aquellas relacionadas con los sindicatos.
¿Por qué es relevante en estos momentos el Derecho laboral en China? Las
relaciones de trabajo han sufrido una signiÞcante transformación desde que
dio inicio el proceso de reformas en 1978; con el desarrollo de la economía de
mercado y la industrialización se ha instituido el libre mercado laboral. Las re-
laciones de trabajo han dejado de ser deÞnidas por el Estado para comenzar a
ser reguladas contractualmente (Harper, 2003, p. 11). El número de empleos va
en aumento, incluidos inmigrantes; de acuerdo con las estadísticas, a Þnes del
2013 había más de 769, 770,000 millones de trabajadores en toda China, de los
cuales 268,940 millones eran extranjeros.2 Pero al mismo tiempo, la introducción
del contrato individual de trabajo ha permitido que en las relaciones laborales
se impongan los intereses patronales, por lo que los trabajadores han quedado
vulnerables frente a la presión de sus empleadores, principalmente los de las
* Profesor de la Academia China de Ciencias Sociales
1 Traducido del inglés por Jorge Mena-Brito, Este artículo fue publicado en el 2015 por el Se-
minario Universitario de Estudios Asiáticos (SUEA) en el libro titulado; China y México. Un diálogo
cultural desde las humanidades y las ciencias sociales.
2 Según el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, en el “Comunicado estadístico
de la República Popular de China sobre la gestión del desarrollo de recursos humanos y seguridad
social” (2013).

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