Mujeres y Trabajos No convencionales en México
CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO
DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO
Mujeres y trabajos no convencionales en México
Este material es propiedad de la Cámara de Diputados y los derechos de autora corresponden a la
investigadora (or) que elaboró el presente documento. Las opiniones expresadas en este documento
reflejan el punto de vista de la investigadora (or), no necesariamente expresan el punto de vista del
CEAMEG.
FECHA PUBLICACIÓN: 12-JULIO-2016
2do Trimestre de 2016
2016
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Resumen
El trabajo está reconocido como un derecho humano, inherente a las personas por lo cual
el Estado está obligado a garantizar las mejores condiciones, a fin de que todas las
personas puedan ejercerlo en igualdad de condiciones y libre de discriminación.
Las mujeres se han incorporado de manera importante al mercado laboral, un número
importante ya se percibe como cabeza de familia o como sostenimiento del hogar, pero en
condiciones desiguales con respecto a los hombres. Un aspecto importante es la incursión
de las mujeres en el espacio productivo, pero al contrario de los hombres cuya participación
no es significativa en el espacio reproductivo, lo que ocasiona condiciones de desigualdad
en el hogar.
la Igualdad entre Mujeres y Hombres, reconoce los derechos laborales de las mujeres,
asimismo en el ámbito internacional el Estado mexicano ha ratificado entre otros, el
Convenio 100 sobre Igualdad de Remuneración, el Convenio 111 sobre la Discriminación
y la Convención para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer
(CEDAW).
El efectivo goce de los derechos laborales de las mujeres es un requisito indispensable para
el desarrollo en condiciones de igualdad en la esfera laboral. Entre los grupos de mujeres
que enfrentan situaciones especiales para ejercer sus derechos laborales se da en el
fenómeno de la migración, que trastoca la vida comunitaria, trasforma los roles de género
y familiares, desestructura los sistemas de organización social. Por otro lado la falta de
políticas de inmigración contribuye que este grupo de mujeres viva una situación irregular
lo que las condiciona a la hora de exigir sus derechos labores y condiciones dignas de
trabajo y salario. Las mujeres rurales e indígenas cuya participación económica se dificulta
debido a que no se delimita lo que representa el trabajo, la ayuda y el trabajo remunerado,
aun cuando estas actividades sean distintas a las labores domésticas.
El Convenio 169 de la OIT, sobre Pueblos Indígenas y Tribales, conmina a los gobiernos a
adoptar medidas especiales para garantizar a los trabajadores pertenecientes a estos
pueblos una protección eficaz y goce de igualdad de oportunidades y de trato. La
Declaración Universal delos Derechos Humanos reconoce que toda persona tiene derecho
y Culturales reconoce el derecho de toda persona a la seguridad social.
La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer,
obliga a los Estados Partes a adoptar las medidas apropiadas para asegurar a la mujer. El
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en Materia de
Derechos Económicos y Sociales, señala que el derecho a la seguridad social, asimismo la
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Plataforma de Acción de Beijing establece como una medida de los gobiernos la creación
de sistemas de seguridad social donde no existan.
Finalmente en este documento se desarrolla ampliamente el tema de la diversidad de
empleos, ya que en los últimos 40 años el incremento de las mujeres en el ámbito laboral
es innegable, sin que esto les haya traído igualdad en las condiciones de trabajo, ni en el
reparto de las obligaciones domésticas. Con base en información proporcionada por el INEGI
se presentan estadísticas de participación en las actividades remuneradas así como un
amplio estudio en los porcentajes de participación en los sectores tanto privado como del
estado. En el sector financiero, el comercio, pesca, acuicultura, etc.
Palabras clave:
Mujeres, trabajo, mercado laboral, trabajos no tradicionales, formalización del mercado
laboral.
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