Iniciativa Legislativa de los Diputados Luisa María Alcalde Luján, Ricardo Monreal Ávila, Alfonso Durazo Montaño, Arturo López Cándido, Merilyn Gómez Pozos, Nelly del Carmen Vargas Pérez, Gerardo Villanueva Albarrán, Rodrigo Chávez Contreras, José Humberto Vega Vázquez, Manuel Rafael Huerta Ladrón de Guevara, María del Socorro Ceseñas Chapa, Fernando Belaunzarán Méndez, Hugo Sandoval Martínez y José Luis Muñoz Soria, la que contiene proyecto de decreto que reforma los artículos 33 y 1006 de la Ley Federal del Trabajo y los artículos 244 y 245 del Código Penal Federal, en materia de renuncias en blanco., de 14 de Agosto de 2013

INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA LOS ARTÍCULOS 33 Y 1006 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ASÍ COMO LOS ARTÍCULOS 244 Y 245 DEL CÓDIGO PENAL FEDERAL, EN MATERIA DE RENUNCIAS EN BLANCO. LUISA MARÍA ALCALDE LUJÁN, RICARDO MONREAL ÁVILA, ALFONSO DURAZO MONTAÑO, ARTURO LÓPEZ CÁNDIDO, MERILYN GÓMEZ POZOS, NELLY DEL CARMEN VARGAS PÉREZ, GERARDO VILLANUEVA ALBARRÁN, RODRIGO CHÁVEZ CONTRERAS, JOSÉ HUMBERTO VEGA VÁZQUEZ, MANUEL RAFAEL HUERTA LADRÓN DE GUEVARA, MARÍA DEL SOCORRO CESEÑAS CHAPA, FERNANDO BELAUNZARÁN MÉNDEZ, HUGO SANDOVAL MARTÍNEZ y JOSÉ LUIS MUÑOZ SORIA, integrantes de la LXII Legislatura del Congreso de la Unión y de diversos grupos parlamentarios, con fundamento en los artículos 71, fracción II, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como el Artículo 55, fracción II del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, someto a la consideración del Pleno de esta H. Asamblea la siguiente INICIATIVA CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA LOS ARTÍCULOS 33 Y 1006 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ASÍ COMO LOS ARTÍCULOS 244 Y 245 DEL CÓDIGO PENAL FEDERAL, EN MATERIA DE RENUNCIAS EN BLANCO, al tenor de la siguiente: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS La precarización del empleo en México, la flexibilización de las garantías laborales fundamentales, la ineficacia de las autoridades del trabajo y la legalización de artimañas y maniobras abusivas que, siendo ilegales, se ostentan hoy como la panacea del desarrollo, la competitividad y la inversión, han dado pie a toda clase de prácticas vejatorias que condicionan al trabajador el acceso a un empleo a la renuncia de sus derechos más elementales. Tales condicionamientos patronales pueden manifestarse a través de la renuncia anticipada del trabajador (renuncia en blanco), la firma de pagarés y otros títulos de crédito, de falsos reconocimientos de que el trabajador no ha padecido accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, o que se desiste de ejercer cualquier acción legal en contra del patrón en el supuesto de que existiera alguna controversia derivada de su relación laboral. La problemática no es menor, pues aunque resulte imposible determinar qué tan generalizada y sistemática es esta práctica, los tribunales laborales desahogan casos idénticos diariamente. Expertos afirman que las renuncias en blanco abarcan más del 40 por ciento de las contrataciones, dato sumamente preocupante si tomamos en cuenta que las empresas que más acuden a esta práctica son precisamente las menos reguladas y que menores responsabilidades guardan frente a sus trabajadores, específicamente las que operan bajo el esquema de subcontratación (outsourcing), hoy florecientes bajo el amparo de la ley. En razón de ello, consideramos urgente prohibir de forma expresa en nuestra legislación laboral estas prácticas ultrajantes, establecer garantías para que los trabajadores puedan denunciar abusos de este tipo sin poner en riesgo su contratación, y sancionar a los patrones que, abusando de la necesidad y la vulnerabilidad de los trabajadores, incurren en este injurioso delito. ...

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