MANUAL DE REMUNERACIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL MUNICIPIO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO

Fecha de publicación28 Septiembre 2020
SecciónTercera Sección
Pág. 82 PERIÓDICO OFICIAL Septiembre 28 de 2020
(Tercera Sección)
Económico y Agropecuario determinará el número y monto de becas autorizadas en relación al presupuesto
económico con el que cuente con el ejercicio anual.
ARTÍCULO 15.- Los alumnos que dentro del ciclo escolar inmediato anterior hayan acumulado 20% o más de
inasistencias injustificadas serán dados de baja del programa, sin previo trámite o aviso alguno.
ARTÍCULO 16.- Cuando se compruebe mal uso de las becas o se destinen los recursos en compras ajenas
al apoyo educativo del menor, se procederá a su cancelación inmediata, previa audiencia de los padres o tutor
a demostrar lo contrario ante el Comité y la Dirección.
ARTÍCULO 17.- Los padres de familia que sean servidores públicos, de jefe de departamento hacia arriba,
interesados en que sus hijos sean beneficiarios de este programa, se sujetarán a lo dispuesto por el Artículo
70 Fracciones XIV y XVI de la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de
Aguascalientes.
ARTÍCULO 18.- Cuando una escuela tenga más de 24 becas, las excedentes que sean retiradas o dadas de
baja al término del ciclo escolar, se reasignarán a su escuela de origen.
ARTÍCULO 19.- Las becas a que se refiere el artículo anterior, serán reasignadas hasta el inicio del siguiente
ciclo escolar.
ARTÍCULO 20.- Recibir el apoyo económico y en especie de manera oportuna según la calendarización
realizada entre la institución educativa y el Ayuntamiento.
CAPITULO V
Proceso de Operación
ARTÍCULO 21.- El Ayuntamiento de San Francisco de los Romo, Ags; a través de la Dirección de Desarrollo
Social, Económico y Agropecuario deberá realizar las siguientes actividades como el proceso necesario para
dar cumplimiento a lo establecido en el presente reglamento.
3- Aviso de privacidad
4.- Acuerdo con el comité para la elección de beneficiarios.
1.- Consolidación de padrón de beneficiarios.
2.- Entrega de apoyo económico y en especie (despensa)
3.- Revisión de continuidad en el programa por parte de los beneficiarios.
4.- comprobación de los recursos.
T R A N S I T O R I O S:
PRIMERO.- Se deroga toda disposición anterior al presente Reglamento.
SEGUNDO.- El presente ordenamiento entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Periódico
Oficial del Estado de Aguascalientes. Dado en el Salón de Cabildo del H. Ayuntamiento de San Francisco de
los Romo, Ags., a los 8 días del mes de septiembre del año 2020.
H. AYUNTAMIENTO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO
MANUAL DE REMUNERACIONES PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DEL MUNICIPIO DE SAN FRANCISCO DE LOS ROMO
2020
INDICE
I. Objetivo
II. Base Legal
III. Ámbito de aplicación
IV. Sujetos del Manual
V. Responsables de la Aplicación del Manual
VI. Definición de conceptos
VII. Lineamientos de operación
PERIÓDICO OFICIAL Pág. 83Septiembre 28 de 2020 (Tercera Sección)
a. Las reglas
para
el pago de
l
a
s
r
e
m
u
n
e
r
a
c
i
on
e
s
;
b.
La
s
d
i
s
po
s
i
c
i
o
n
e
s
para
d
e
t
e
r
m
i
n
a
r
l
a
s
p
e
r
cepciones
e
x
t
r
a
o
r
d
i
n
a
r
i
a
s
que, en su
ca
s
o
,
se
o
t
o
r
guen,
l
a
s
cuales
deberán
preverse en
una
s
e
c
c
i
ó
n
e
spe
c
í
fi
c
a
.
c.
Liquidación por fin de administración.
d.
Terminación de la relación laboral entre municipio y sus trabajadores.
e. Los
t
a
b
ul
a
d
o
r
e
s
.
f. Las
a
s
i
g
n
a
c
i
o
n
e
s
para
el
desempeño de
l
a
función que
podrán otorgarse
a
l
o
s
s
e
rv
i
do
r
e
s
p
ú
b
li
c
o
s
;
g.
Las
reglas
p
a
r
a
el
o
t
o
r
g
a
m
i
e
n
t
o
,
en su caso, de
l
as
erogaciones a que se
refiere
el
Capítulo
I
I
del Título Cuarto de esta
L
e
y
.
h.
Los
l
i
n
e
a
m
i
e
n
t
o
s
aplicables
p
a
r
a
l
a
c
o
m
p
r
o
bación de
l
a
s
erogaciones por concepto de
r
e
m
u
n
e
raciones y de
a
s
i
gna
c
i
o
n
e
s
p
a
r
a
el desempeño de
l
a
función y
i. Los
l
i
ne
a
m
i
e
n
t
os
para
que
l
a
s
u
n
i
d
a
d
e
s
a
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
v
a
s
d
e
t
e
r
m
i
n
e
n
l
o
s
servidores
p
ú
b
l
i
c
o
s
que, en virtud de su
p
u
e
s
t
o
,
i
n
t
e
r
v
e
n
d
r
á
n
en
l
a
a
u
t
o
r
i
z
a
c
i
ó
n
,
otorgamiento o pago
de
l
a
s
r
e
mu
ne
r
a
c
i
o
n
es
,
l
as
asignaciones
p
a
r
a
el desempeño de
l
a
f
u
n
c
i
ó
n
y
l
a
s
demás
erogaciones que no forman parte de
l
a
r
e
m
u
n
e
r
a
c
i
ó
n
.
VIII. Interpretación…………………………………………………………………………
IX. Transitorios………………………………………………………………..……
El presente Manual, es de aplicación general para el ejercicio fiscal 2020 y se integra por los siguientes
apartados:
I. Objetivo.
II. Base Legal.
III. Ámbito de aplicación.
IV. Sujetos del Manual.
V. Responsables de la Aplicación del Manual.
VI. Definición de conceptos.
VII. Lineamientos de operación.
Las reglas
para
el pago de
l
a
s
r
e
m
u
n
e
r
a
c
i
on
e
s
;
La
s
d
i
s
po
s
i
c
i
o
n
e
s
para
d
e
t
e
r
m
i
n
a
r
l
a
s
p
e
r
cepciones
e
x
t
r
a
o
r
d
i
n
a
r
i
a
s
que, en su
ca
s
o
,
se
o
t
o
r
guen,
l
a
s
cuales
deberán
preverse en
una
s
e
c
c
i
ó
n
e
spe
c
í
fi
c
a
.
Liquidación por fin de administración.
Terminación de la relación laboral entre municipio y sus trabajadores.
Los
t
a
b
ul
a
d
o
r
e
s
.
Las
a
s
i
g
n
a
c
i
o
n
e
s
para
el
desempeño de
l
a
función que
podrán otorgarse
a
l
o
s
s
e
rv
i
do
r
e
s
p
ú
b
li
c
o
s
;
Las
reglas
p
a
r
a
el
o
t
o
r
g
a
m
i
e
n
t
o
,
en su caso, de
l
as
erogaciones a que se
refiere
el
Capítulo
I
I
del Título Cuarto de esta
L
e
y
.
Los
l
i
n
e
a
m
i
e
n
t
o
s
aplicables
p
a
r
a
l
a
c
o
m
p
r
o
bación de
l
a
s
erogaciones por concepto
de
r
e
m
u
n
e
raciones y de
a
s
i
gna
c
i
o
n
e
s
p
a
r
a
el desempeño de
l
a
función y
Los
l
i
ne
a
m
i
e
n
t
os
para
que
l
a
s
u
n
i
d
a
d
e
s
a
d
m
i
n
i
s
t
r
a
t
i
v
a
s
d
e
t
e
r
m
i
n
e
n
l
o
s
servidores
p
ú
b
l
i
c
o
s
que, en virtud de su
p
u
e
s
t
o
,
i
n
t
e
r
v
e
n
d
r
á
n
en
l
a
a
u
t
o
r
i
z
a
c
i
ó
n
,
otorgamiento o
pago de
l
a
s
r
e
mu
ne
r
a
c
i
o
n
es
,
l
as
asignaciones
p
a
r
a
el desempeño de
l
a
f
u
n
c
i
ó
n
y
l
a
s
demás erogaciones que no forman parte de
l
a
r
e
m
u
n
e
r
a
c
i
ó
n
.
VIII. Interpretación
I. OBJETIVO
El Manual establece las normas y lineamientos que se deben observar para la asignación de las percepciones,
prestaciones y demás beneficios entre los servidores públicos y el Municipio.
Fija disposiciones que relacionen la intensidad y calidad del trabajo; de tal manera que sean equitativas al
desempeño laboral y correspondan de igual manera a la remuneración.
II. BASE LEGAL

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR