Reseña del libro 'Manual de relaciones individuales de trabajo', de Luis Fernando Ávila Salcedo, tomo 2 de la Colección Jurídica Ibi Ius, Univerversidad Anáhuac-Porrúa, México, 2010
Autor | Dora García Fernández |
Cargo | Profesora investigadora del Instituto de Investigaciones Jurídicas y Coordinadora de Investigación y Publicaciones de la Facultad de Derecho de la Universidad Anáhuac México Norte. |
Páginas | 257-259 |
2010
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RESEÑA DEL LIBRO “MANUAL DE RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO”, DE LUIS FERNANDO
ÁVILA SALCEDO, TOMO 2 DE LA COLECCIÓN
JURÍDICA IBI IUS, UNIVERSIDAD ANÁHUAC-PORRÚA,
MÉXICO, 2010.1
DO R A GAR C Í A FE R N Á N D E Z *
desprende de una situación objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón,
por la prestación de un trabajo subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa
que le dio origen, en virtud del cual se aplica al trabajador un estatuto objetivo,
integrado por principios, instituciones y normas de la declaración de los derechos
sociales, y también de la ley del trabajo, convenios internacionales, contratos
colectivos, contratos ley y de sus normas supletorias.
Manual de Derecho de Relaciones Individuales del Trabajo,
segundo tomo de la Colección Ibi Ius que la Facultad de Derecho de la Univer-
realiza un interesante análisis del conjunto de disposiciones jurídicas que norman
las relaciones de trabajo en México, teniendo como actores principales en estas
relaciones al trabajador y al patrón.
de la Facultad de Derecho de la Universidad Anáhuac, posee una amplia expe-
riencia en el área del Derecho Laboral y por ello nos presenta, un manual claro y
muy bien elaborado, que si bien está dirigido a alumnos de licenciatura en Derecho,
también resulta una interesante guía para todos aquellos que quieran adentrarse
en el mundo de las relaciones individuales de trabajo.
* Profesora investigadora del Instituto de Investigaciones Jurídicas y Coordinadora de Investigación
y Publicaciones de la Facultad de Derecho de la Universidad Anáhuac México Norte.
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