Lineamientos de participación para la obtención del distintivo empresa familiarmente responsable

Fecha de registro20 Junio 2018
Número de expediente14/0008/200618
EmisorSTPS - Secretaría del Trabajo y Previsión Social

ROBERTO RAFAEL CAMPA CIFRIÁN, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública; 4 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 1, 2, fracción XII, 5, fracción III, 6, fracción I y 22, XIII fracción del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, he tenido a bien expedir los siguientes

LINEAMIENTOS DE PARTICIPACIÓN PARA LA OBTENCIÓN DEL

DISTINTIVO EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE

TÍTULO I

CAPÍTULO ÚNICO

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Los presentes lineamientos tienen por objeto establecer el procedimiento que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social debe realizar para otorgar el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable.

Artículo 2. El Distintivo Empresa Familiarmente Responsable tiene como fin distinguir a los centros de trabajo que implementan prácticas laborales que promueven al interior, políticas y prácticas para conciliar la vida laboral y familiar, la igualdad de oportunidades y la prevención de la violencia laboral y el hostigamiento sexual, para que las personas trabajadoras se desarrollen de manera integral, en su ámbito personal, familiar y en lo profesional.

Artículo 3. Para efecto de los presentes Lineamientos se entiende por:

  1. Centro de trabajo. A las empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras empresariales; instituciones académicas; instituciones públicas e instancias que soliciten obtener el Distintivo Empresa Familiarmente Responsable;
  2. Delegaciones Federales. Representaciones de las dependencias de la Administración Pública Federal en las entidades federativas, cuya función básica es propiciar y coadyuvar a que la planeación realizada entre la federación y los estados sea congruente y de acuerdo con las normas y lineamientos establecidos en los ámbitos federal y estatal.
  3. Dirección General. La Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
  4. Distintivo. El Distintivo Empresa Familiarmente Responsable otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
  5. Guía de operación. El proceso para realizar la obtención del Distintivo;
  6. Lineamientos. A los presentes Lineamientos;
  7. Plataforma virtual. El espacio a distancia que facilita el envío de evidencias de acuerdo al proceso, y
  8. Secretaría. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 4. La interpretación de los Lineamientos está a cargo de la Dirección General.

Artículo 5. El personal de la Dirección General debe prestar sus servicios de manera gratuita, con eficiencia, sensibilidad, inmediatez y bajo los principios institucionales que establece el Código de Ética de la Secretaría.

Artículo 6. La Dirección General debe impartir de manera permanente a los centros de trabajo, acciones de sensibilización en materia de buenas prácticas, así como orientar y asesorar sobre el Distintivo.

TÍTULO II

DEL PROCEDIMIENTO

CAPÍTULO PRIMERO

DEL REGISTRO Y ASIGNACIÓN DE FOLIO DE PARTICIPACIÓN

Artículo 7. La Dirección General debe difundir de manera permanente el vínculo electrónico de solicitud de participación para obtener el Distintivo y la Guía de operación, en la página de internet de la Secretaría www.gob.mx/stps.

Artículo...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR