Ley de los Trabajadores Al Servicio del Gobierno del Estado de Campeche



[N. DE E. EN RELACIÓN CON LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ORDENAMIENTO Y SUS DECRETOS DE MODIFICACIONES, SE SUGIERE CONSULTAR LOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS CORRESPONDIENTES.]

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE

ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL: 24 DE DICIEMBRE DE 2018.

Ley publicada en el Periódico Oficial del Estado de Campeche, el miércoles 24 de abril de 1996.

JORGE SALOMON AZAR GARCIA, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Campeche, a sus habitantes, sabed:

Que el H. Congreso Constitucional del Estado Libre y Soberano de Campeche, me ha dirigido el siguiente:

D E C R E T O

La LV Legislatura del H. Congreso Constitucional del Estado Libre y Soberano de Campeche, decreta:

Número 146

LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES Artículos 1 a 135
CAPITULO UNICO Artículos 1 a 10
ARTICULO 1 ESTA LEY REGULA LAS RELACIONES LABORALES ENTRE LAS DEPENDENCIAS CENTRALIZADAS Y ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE LOS PODERES EJECUTIVO, LEGISLATIVO Y JUDICIAL Y SUS RESPECTIVOS TRABAJADORES, DE BASE Y DE CONFIANZA, SIEMPRE QUE ESTEN DESTINADOS A ACTIVIDADES NORMALES, REGULARES Y HABITUALES, Y LOS QUE CUBRAN SUS AUSENCIAS.

(ADICIONADO, P.O. 10 DE MARZO DE 2014)

EL PERSONAL DOCENTE Y EL PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCION Y SUPERVISION, ASI COMO LOS ASESORES TECNICO PEDAGOGICOS DE LA EDUCACION BASICA Y MEDIA SUPERIOR QUE IMPARTEN LAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE SE REGIRAN POR ESTA LEY, SALVO LO DISPUESTO EN LA LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE.

PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, ESAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS SE DENOMINARAN ENTIDADES PUBLICAS Y SERAN REPRESENTADAS:

(REFORMADA, P.O. 5 DE JUNIO DE 2017)

  1. LAS DEL PODER LEGISLATIVO POR LA SECRETARIA GENERAL DEL CONGRESO DEL ESTADO;

    (REFORMADA, P.O. 5 DE JUNIO DE 2017)

  2. LAS DEL PODER EJECUTIVO POR LA SECRETARIA DE ADMINISTRACION E INNOVACION GUBERNAMENTAL;

  3. LAS DEL PODER JUDICIAL POR EL OFICIAL MAYOR DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA; Y

  4. LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS POR SUS DIRECTORES, GERENTES, ADMINISTRADORES O LOS FUNCIONARIOS QUE HAGAN SUS VECES.

    PARA LAS ACTIVIDADES DIFERENTES A LAS ANTERIORES, LAS ENTIDADES PUBLICAS PODRAN CELEBRAR LOS CONTRATOS CIVILES O MERCANTILES QUE CORRESPONDAN.

    EN LAS ENTIDADES PUBLICAS QUE TENGAN LEY ORGANICA PROPIA, LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY SE APLICARAN DE MANERA SUPLETORIA. EN LO QUE NO COLISIONEN CON DICHA LEY ORGANICA.

ARTICULO 2 POR TRABAJADOR SE ENTIENDE LA PERSONA FISICA QUE PRESTA UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO A UNA ENTIDAD PUBLICA EN VIRTUD DE NOMBRAMIENTO A SU FAVOR O POR APARECER EN LISTAS DE RAYA.

TRABAJO ES TODA ACTIVIDAD HUMANA SUBORDINADA, INTELECTUAL O MATERIAL O DE AMBOS GENEROS.

ARTICULO 3 LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LAS ENTIDADES PUBLICAS SE CLASIFICARAN EN TRABAJADORES DE:
  1. BASE; Y

  2. CONFIANZA.

ARTICULO 4 SON TRABAJADORES DE CONFIANZA LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCION, INSPECCION, VIGILANCIA, FISCALIZACION, MANEJO DE FONDOS O VALORES, AUDITORIA, CONTROL DIRECTO DE ADQUISICIONES, BIENES Y VALORES, ASESORIA, SECRETARIOS PARTICULARES, MIEMBROS DE SUPERIOR JERARQUIA DE LAS POLICIAS PREVENTIVA O JUDICIAL, O AQUELLOS QUE REALICEN TRABAJOS PARTICULARES EXCLUSIVOS DE AQUELLOS.

QUEDAN EXCLUIDOS DE LA APLICACION DE LA PRESENTE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA QUE REALICEN ACTOS JURIDICOS EN NOMBRE DE LA POTESTAD DEL ESTADO, EN LOS TERMINOS QUE SE ESTABLEZCAN EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

ARTICULO 5 SON TRABAJADORES DE BASE LOS NO MENCIONADOS EN EL ARTICULO ANTERIOR.
ARTICULO 6 TODOS LOS TRABAJADORES SERAN DE NACIONALIDAD MEXICANA Y DE PREFERENCIA CAMPECHANOS; PODRAN ADMITIRSE EXTRANJEROS EXCLUSIVAMENTE CUANDO NO EXISTAN MEXICANOS QUE PRESTEN EFICIENTEMENTE EL SERVICIO DE QUE SE TRATE.
ARTICULO 7 LOS DERECHOS DERIVADOS DE ESTA LEY SON IRRENUNCIABLES.
ARTICULO 8 A FALTA DE DISPOSICION EXPRESA EN ESTA LEY, SE APLICARAN LOS PRINCIPIOS QUE DERIVEN DE ELLA Y, SUPLETORIAMENTE, LAS DISPOSICIONES QUE REGULEN CASOS SEMEJANTES EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LA JURISPRUDENCIA, LA DOCTRINA, LA COSTUMBRE Y LA EQUIDAD.
ARTICULO 9 LOS TRATADOS INTERNACIONALES CELEBRADOS Y APROBADOS DE ACUERDO CON LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 133 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS SERAN APLICABLES A LAS RELACIONES DE TRABAJO MATERIA DE ESTA LEY, EN CUANTO BENEFICIEN AL TRABAJADOR.
ARTICULO 10 EN LA INTERPRETACION DE ESTA LEY SE TOMARA EN CUENTA SIEMPRE QUE SUS PRECEPTOS TIENDAN A CONSEGUIR LA JUSTICIA SOCIAL; QUE EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIALES, NO ES ARTICULO DE COMERCIO; EXIGE RESPETO PARA LA LIBERTAD Y LA DIGNIDAD DE QUIEN LO PRESTA Y DEBE EFECTUARSE EN CONDICIONES QUE ASEGUREN LA SALUD Y UN NIVEL DE VIDA DECOROSO PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA

EN CASO DE DUDA PREVALECERA LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR.

TITULO II Artículos 11 a 19

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y ENTIDADES PUBLICAS

CAPITULO UNICO Artículos 11 a 19
ARTICULO 11 LOS TRABAJADORES PRESTARAN SUS SERVICIOS PREVIO NOMBRAMIENTO U OFICIO DE COMISION EXPEDIDO POR SERVIDOR PUBLICO FACULTADO PARA HACERLO.
ARTICULO 12 PREVIA AUTORIZACION POR ESCRITO DE SUS PADRES, TUTORES O DEL INSPECTOR DEL TRABAJO, LOS MENORES DE 16 AÑOS Y MAYORES DE 14 TIENEN CAPACIDAD LEGAL PARA OBTENER, CON INDEPENDENCIA DE SU SEXO, NOMBRAMIENTO DE TRABAJADOR AL SERVICIO DE ENTIDADES PUBLICAS, PRESTAR SU TRABAJO, PERCIBIR SUELDO Y PRESTACIONES CORRESPONDIENTES, ASI COMO PARA EJERCITAR LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA PRESENTE LEY.
ARTICULO 13 LA ACEPTACION DEL NOMBRAMIENTO IMPLICA CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONSECUENTES Y LAS QUE RESULTEN DE LA LEY, USOS Y BUENA FE.
ARTICULO 14 LOS NOMBRAMIENTOS INCLUIRAN:
  1. GENERALES DEL TRABAJADOR;

  2. DETERMINACION DEL PERFIL GENERAL DE SERVICIOS QUE DEBE PRESTAR EL TRABAJADOR;

  3. DURACION (EN SU CASO);

  4. TIPO DE JORNADA (CONFORME SE ESTABLEZCAN EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO);

  5. MONTO DE SUELDO;

  6. LUGAR O LUGARES DE PRESTACION DEL SERVICIO; Y

  7. LA FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO AUTORIZADO.

ARTICULO 15 SON NULAS, Y NO OBLIGAN EN NINGUN CASO AL TRABAJADOR, LAS CONDICIONES QUE ESTABLEZCAN:
  1. JORNADA MAYOR QUE LA PERMITIDA POR LA LEY;

  2. LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES PARA MUJERES, Y PELIGROSAS, INSALUBRES O NOCTURNAS PARA MENORES DE 18 AÑOS;

  3. JORNADA INHUMANA, A JUICIO DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, POR EXCESO O PELIGRO, SEGUN LA INDOLE DE TRABAJO CORRESPONDIENTE;

  4. TRABAJO EN EXCESO DE LA JORNADA ORDINARIA PARA MENORES DE 18 AÑOS;

  5. PARA LOS CASOS DE TRABAJOS EN JORNADA REDUCIDA DE LABORES, ADEMAS DE QUE SE HAGA CONSTAR SU DURACION, SE PODRA PACTAR UN SALARIO PROPORCIONAL, QUE NO PODRA SER EN ESTE ORDEN INFERIOR AL MINIMO LEGAL;

  6. PLAZO MAYOR DE 15 DIAS PARA PAGO DE SUELDOS;

  7. SALARIOS DESIGUALES POR CONSIDERACION DE EDAD, SEXO O NACIONALIDAD PARA TRABAJO IGUAL BAJO LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS; Y

  8. RENUNCIA DEL TRABAJADOR A CUALESQUIERA DE SUS DERECHOS O PRERROGATIVAS LEGALES.

ARTICULO 16 LA ENTIDAD PUBLICA INTERESADA PODRA CAMBIAR EL LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR, SIEMPRE QUE NO CAMBIE EL PERFIL DE LAS FUNCIONES Y EXISTA CAUSA JUSTIFICADA QUE LO AMERITE.

CUANDO LA ENTIDAD PUBLICA INTERESADA CAMBIE DE LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO AL TRABAJADOR, LOS GASTOS DE TRASLADO RESPECTIVO DE UNA POBLACION A OTRA SERAN SUFRAGADOS POR AQUELLA, SALVO QUE EL TRASLADO RESULTE DE SANCION AL TRABAJADOR O FUERE A SOLICITUD DE ESTE.

SI EL TRASLADO ES POR PERIODO MAYOR DE SEIS MESES, LA ENTIDAD CUBRIRA TAMBIEN Y PREVIAMENTE LOS GASTOS DE TRANSPORTE DE MENAJE DE CASA DEL TRABAJADOR, SU CONYUGE Y SUS FAMILIARES EN LINEA RECTA DESCENDENTE, ASCENDENTE O COLATERAL EN SEGUNDO GRADO, SIEMPRE QUE SE DEMUESTRE LA DEPENDENCIA ECONOMICA DE ESTOS.

ARTICULO 17 LOS CAMBIOS DE LOS TITULARES DE LOS MANDOS SUPERIORES EN LAS ENTIDADES NO MODIFICAN LA SITUACION DE LOS TRABAJADORES DE BASE NI AFECTAN SUS DERECHOS, MAS NO IMPIDEN LA REUBICACION DE ESTOS NI LA APLICACION, EN SU CASO, DE LO QUE DISPONGAN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
ARTICULO 18 LAS ACTUACIONES Y CERTIFICACIONES REALIZADAS O EXPEDIDAS EN APLICACION DE ESTA LEY NO CAUSARAN IMPUESTO ALGUNO.
ARTICULO 19 LOS TRABAJADORES CON MAS DE SEIS MESES DE SERVICIO, SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE, NO PODRAN SER CESADOS NI SUSPENDIDOS, SALVO POR CAUSA JUSTA

EN CASO DE SUSPENSION O SUPRESION TEMPORAL DE LA PLAZA LOS AFECTADOS TENDRAN DERECHO DE PREFERENCIA A OTRA EQUIVALENTE.

TITULO III Artículos 20 a 31.ter

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS LEGALES

CAPITULO UNICO Artículos 20 a 31.ter
ARTICULO 20 SE DENOMINA JORNADA DE TRABAJO EL LAPSO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR ESTA A DISPOSICION DE LA ENTIDAD CORRESPONDIENTE PARA PRESTAR SUS SERVICIOS.
ARTICULO 21 TRABAJO DIURNO, ES EL COMPRENDIDO ENTRE LAS SEIS Y LAS VEINTE HORAS; SU DURACION MAXIMA SERA DE OCHO HORAS.
ARTICULO 22 TRABAJO NOCTURNO ES EL COMPREDIDO (SIC) ENTRE LAS VEINTE Y LAS...

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