Ley de los Trabajadores Al Servicio del Gobierno del Estado de Campeche
[N. DE E. EN RELACIÓN CON LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ORDENAMIENTO Y SUS DECRETOS DE MODIFICACIONES, SE SUGIERE CONSULTAR LOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS CORRESPONDIENTES.]
LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE
ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL: 9 DE NOVIEMBRE DE 2022.
Ley publicada en el Periódico Oficial del Estado de Campeche, el miércoles 24 de abril de 1996.
JORGE SALOMON AZAR GARCIA, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Campeche, a sus habitantes, sabed:
Que el H. Congreso Constitucional del Estado Libre y Soberano de Campeche, me ha dirigido el siguiente:
D E C R E T O
La LV Legislatura del H. Congreso Constitucional del Estado Libre y Soberano de Campeche, decreta:
Número 146
LEY DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE
(ADICIONADO, P.O. 10 DE MARZO DE 2014)
EL PERSONAL DOCENTE Y EL PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCION Y SUPERVISION, ASI COMO LOS ASESORES TECNICO PEDAGOGICOS DE LA EDUCACION BASICA Y MEDIA SUPERIOR QUE IMPARTEN LAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS DEL GOBIERNO DEL ESTADO DE CAMPECHE SE REGIRAN POR ESTA LEY, SALVO LO DISPUESTO EN LA LEY GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE.
PARA LOS EFECTOS DE ESTA LEY, ESAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS SE DENOMINARAN ENTIDADES PUBLICAS Y SERAN REPRESENTADAS:
(REFORMADA, P.O. 5 DE JUNIO DE 2017)
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LAS DEL PODER LEGISLATIVO POR LA SECRETARIA GENERAL DEL CONGRESO DEL ESTADO;
(REFORMADA, P.O. 5 DE JUNIO DE 2017)
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LAS DEL PODER EJECUTIVO POR LA SECRETARIA DE ADMINISTRACION E INNOVACION GUBERNAMENTAL;
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LAS DEL PODER JUDICIAL POR EL OFICIAL MAYOR DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA; Y
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LOS ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS Y DESCONCENTRADOS POR SUS DIRECTORES, GERENTES, ADMINISTRADORES O LOS FUNCIONARIOS QUE HAGAN SUS VECES.
PARA LAS ACTIVIDADES DIFERENTES A LAS ANTERIORES, LAS ENTIDADES PUBLICAS PODRAN CELEBRAR LOS CONTRATOS CIVILES O MERCANTILES QUE CORRESPONDAN.
EN LAS ENTIDADES PUBLICAS QUE TENGAN LEY ORGANICA PROPIA, LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY SE APLICARAN DE MANERA SUPLETORIA. EN LO QUE NO COLISIONEN CON DICHA LEY ORGANICA.
TRABAJO ES TODA ACTIVIDAD HUMANA SUBORDINADA, INTELECTUAL O MATERIAL O DE AMBOS GENEROS.
-
BASE; Y
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CONFIANZA.
QUEDAN EXCLUIDOS DE LA APLICACION DE LA PRESENTE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA QUE REALICEN ACTOS JURIDICOS EN NOMBRE DE LA POTESTAD DEL ESTADO, EN LOS TERMINOS QUE SE ESTABLEZCAN EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
EN CASO DE DUDA PREVALECERA LA INTERPRETACION MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y ENTIDADES PUBLICAS
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GENERALES DEL TRABAJADOR;
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DETERMINACION DEL PERFIL GENERAL DE SERVICIOS QUE DEBE PRESTAR EL TRABAJADOR;
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DURACION (EN SU CASO);
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TIPO DE JORNADA (CONFORME SE ESTABLEZCAN EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO);
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MONTO DE SUELDO;
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LUGAR O LUGARES DE PRESTACION DEL SERVICIO; Y
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LA FIRMA DEL SERVIDOR PUBLICO AUTORIZADO.
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JORNADA MAYOR QUE LA PERMITIDA POR LA LEY;
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LABORES PELIGROSAS E INSALUBRES PARA MUJERES, Y PELIGROSAS, INSALUBRES O NOCTURNAS PARA MENORES DE 18 AÑOS;
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JORNADA INHUMANA, A JUICIO DEL TRIBUNAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, POR EXCESO O PELIGRO, SEGUN LA INDOLE DE TRABAJO CORRESPONDIENTE;
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TRABAJO EN EXCESO DE LA JORNADA ORDINARIA PARA MENORES DE 18 AÑOS;
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PARA LOS CASOS DE TRABAJOS EN JORNADA REDUCIDA DE LABORES, ADEMAS DE QUE SE HAGA CONSTAR SU DURACION, SE PODRA PACTAR UN SALARIO PROPORCIONAL, QUE NO PODRA SER EN ESTE ORDEN INFERIOR AL MINIMO LEGAL;
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PLAZO MAYOR DE 15 DIAS PARA PAGO DE SUELDOS;
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SALARIOS DESIGUALES POR CONSIDERACION DE EDAD, SEXO O NACIONALIDAD PARA TRABAJO IGUAL BAJO LAS MISMAS CIRCUNSTANCIAS; Y
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RENUNCIA DEL TRABAJADOR A CUALESQUIERA DE SUS DERECHOS O PRERROGATIVAS LEGALES.
CUANDO LA ENTIDAD PUBLICA INTERESADA CAMBIE DE LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIO AL TRABAJADOR, LOS GASTOS DE TRASLADO RESPECTIVO DE UNA POBLACION A OTRA SERAN SUFRAGADOS POR AQUELLA, SALVO QUE EL TRASLADO RESULTE DE SANCION AL TRABAJADOR O FUERE A SOLICITUD DE ESTE.
SI EL TRASLADO ES POR PERIODO MAYOR DE SEIS MESES, LA ENTIDAD CUBRIRA TAMBIEN Y PREVIAMENTE LOS GASTOS DE TRANSPORTE DE MENAJE DE CASA DEL TRABAJADOR, SU CONYUGE Y SUS FAMILIARES EN LINEA RECTA DESCENDENTE, ASCENDENTE O COLATERAL EN SEGUNDO GRADO, SIEMPRE QUE SE DEMUESTRE LA DEPENDENCIA ECONOMICA DE ESTOS.
EN CASO DE SUSPENSION O SUPRESION TEMPORAL DE LA PLAZA LOS AFECTADOS TENDRAN DERECHO DE PREFERENCIA A OTRA EQUIVALENTE.
JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS LEGALES
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