Ley Organica del Centro de Conciliacion Laboral del Estado de Morelos
[N. DE E. EN RELACIÓN CON LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ORDENAMIENTO Y SUS DECRETOS DE MODIFICACIONES, SE SUGIERE CONSULTAR LOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS CORRESPONDIENTES.]
LEY ORGÁNICA DEL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE MORELOS
TEXTO ORIGINAL.
Ley publicada en el Número 5984 del Periódico Oficial del Estado de Morelos, el jueves 9 de septiembre de 2021.
Al margen izquierdo un escudo del estado de Morelos que dice: "TIERRA Y LIBERTAD".- LA TIERRA VOLVERÁ A QUIENES LA TRABAJAN CON SUS MANOS.- PODER LEGISLATIVO. LV LEGISLATURA.- 2021-2024.
CUAUHTÉMOC BLANCO BRAVO, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS A SUS HABITANTES SABED:
La Quincuagésima Quinta Legislatura del Congreso del Estado Libre y Soberano de Morelos, en ejercicio de la facultad que le otorga la fracción II del artículo 40 de la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Morelos, y al tenor de los siguientes:
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DEL PROCESO LEGISLATIVO.
[...]
Por lo anteriormente expuesto, esta LV Legislatura ha tenido a bien expedir el siguiente:
DECRETO NÚMERO TRES
POR EL QUE SE EXPIDE LA LEY ORGÁNICA DEL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE MORELOS, Y SE REFORMAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE MORELOS, EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL.
LEY ORGÁNICA DEL CENTRO DE CONCILIACIÓN LABORAL DEL ESTADO DE MORELOS
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Esta ley es de orden público, interés general y de observancia obligatoria en todo el estado de Morelos, tiene como objeto establecer las bases generales de la organización y funcionamiento del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos, en los términos ordenados por los artículos 123, apartado A, fracción XX, segundo párrafo, de la Constitución Federal, 590-E de la Ley Federal y 85 F, de la Constitución Local, y demás disposiciones legales aplicables.
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Centro, al Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos;
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Conciliación, a la instancia prejudicial obligatoria a la cual deben acudir los trabajadores y patrones involucrados en un conflicto laboral, a fin de solucionarlo, a través del diálogo y la concertación, con la intervención de un tercero denominado conciliador;
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Conciliador, al servidor público del Centro, capacitado para llevar a cabo el procedimiento alternativo de solución de conflictos;
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Constitución Federal, a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;
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Constitución Local, a la Constitución Política del Estado Libre y Soberano de Morelos;
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Director General, a la persona titular del Centro;
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Estatuto Orgánico, al Estatuto Orgánico del Centro;
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Gobernador, a la persona titular del Poder Ejecutivo Estatal;
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Junta de Gobierno, al órgano máximo de gobierno del Centro;
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Ley Federal, a la Ley Federal del Trabajo;
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Ley Orgánica de la Administración Pública, a la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado Libre y Soberano de Morelos;
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Ley, al presente instrumento jurídico, Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Morelos;
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Manuales Administrativos, a los Manuales de Organización, de Políticas y Procedimientos u otros correspondientes a las áreas del Centro, y
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Secretaría, a la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo del Poder Ejecutivo Estatal.
DEL OBJETO Y LAS ATRIBUCIONES DEL CENTRO
Asimismo, contará con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.
El Centro tendrá por objeto brindar el servicio público de conciliación laboral para la resolución de los conflictos entre patrones y trabajadores en asuntos del orden local y, con ello, procurar el equilibrio social entre los factores de la producción, mediante el diálogo y la concertación de las partes interesadas.
El Centro estará sectorizado a la secretaría o dependencia coordinadora de su sector que determine el Gobernador mediante el acuerdo administrativo correspondiente
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Promover la cultura de la conciliación de los conflictos laborales;
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Llevar a cabo la función conciliatoria prejudicial que legalmente tiene encomendada, conforme a lo previsto en el Título Trece Bis de la Ley Federal;
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Coordinar y supervisar las unidades administrativas que formen parte del Centro;
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Ejecutar los actos necesarios o convenientes para llevar a cabo su objeto, en términos de la normativa aplicable;
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Expedir las constancias de no conciliación;
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Establecer un modelo de gestión conciliatoria y administrativa para su adecuado funcionamiento;
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Imponer las multas que correspondan por el incumplimiento de las disposiciones previstas en la Ley Federal, conforme a la normativa aplicable, y
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Las demás que le confiera la ley, la Ley Federal, la Ley Orgánica de la Administración Pública, su Estatuto Orgánico y demás normativa aplicable.
El Centro, para el cumplimiento de sus fines, planeará y realizará sus actividades de manera programada, acorde a los objetivos, principios, estrategias y prioridades establecidas en el Plan Estatal de Desarrollo, la Ley Orgánica de la Administración Pública, los programas sectoriales, la disponibilidad presupuestal; así como lo previsto en la Ley Estatal de Planeación y otras disposiciones jurídicas aplicables.
El Centro administrará sus ingresos propios y presupuestales en los términos en que se fijen en el Presupuesto de Egresos para el ejercicio fiscal que corresponda y la demás normativa aplicable.
DEL PATRIMONIO DEL CENTRO
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Los recursos o transferencias que se le asignen en el Presupuesto de Egresos del Estado para su funcionamiento;
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Los bienes muebles e inmuebles y demás activos que por cualquier concepto legal adquiera o reciba para el logro de sus fines;
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Los beneficios, aportaciones, recursos, partidas y subsidios que el Gobierno Federal, Estatal y Municipal en su caso le otorguen;
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Las donaciones o legados que se otorgaren en su favor, y
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Las demás percepciones legales respecto de las cuales resultare beneficiario por cualquier título.
El Centro cuenta con plena autonomía de gestión para adquirir bienes y administrar su patrimonio.
DE LA ORGANIZACIÓN DEL CENTRO
DE LAS AUTORIDADES DE GOBIERNO, DIRECCIÓN Y CONTROL INTERNO
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Una Junta de Gobierno;
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Un Director General, y
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Un Órgano Interno de Control.
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