Ley Federal del Trabajo (artículos 1o. al 522)

AutorJosé Pérez Chávez - Raymundo Fol Olguín
Cargo del AutorContador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) - Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN)
Páginas957-1178
LFT–PRINCIPIOS GENERALES
TITULO I
Principios Generales
Ambito de aplicación de la Ley
1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y
rigelas relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado “A”,
CPEUM 123 Ap A.
Propósitos de las normas de trabajo
2o.- Lasnormas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los fac-
toresde la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno
o decente en todas las relaciones laborales.
LFT 18.
Trabajodignoodecente.Concepto
Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plena-
mente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones
desalud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o es-
tado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remune-
rador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad
con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguri-
dad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.
LFT 5o, 18, 56, 82, 83, 85, 132 XVI, 153-A, 153-I, 512-A, 685-Ter,830, 857.
Eltrabajo digno o decente también incluye el respetoirrestricto a los dere-
chos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación,
autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.
LFT 354, 357, 386, 390, 440, 450.
Setutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras
frente al patrón.
Igualdad sustantiva. Concepto
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación
contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejer-
ciciode sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito
laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las
diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.
LFT 56.
957
Calidad del trabajo
3o.- Eltrabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio,
y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el
reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su
igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida
digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre
los trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, dis-
capacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición mi-
gratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que
atente contra la dignidad humana.
LFT 18, 56, 154, 159.
Nose considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o prefe-
rencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una
labor determinada.
Ambiente laboral libre de discriminación y violencia
Esde interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación
y de violencia, promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la for-
mación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, as
í
comolos beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores como
a los patrones.
LFT 132 XXXI, 153-A, 153-C, 153-I.
Hostigamiento y acoso sexual. Conceptos
3o.-Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación
real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y
LFT 47 VIII, 51 II, 133 XII, 133 XIII, 135 XI.
b)Acoso sexual, una forma de violenciaen la que, si bien no existe lasubor-
dinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de in-
defensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice
en uno o varios eventos.
LFT 47 VIII, 51 II, 133 XII, 133 XIII, 135 XI.
Definición de conceptos
3o.-Ter.- Para efectos de esta Ley se entenderá por:
I. Autoridad Conciliadora: El Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral o los Centros de Conciliación de las entidades federativas, según
corresponda;
II. Autoridad Registral: El Centro Federal de Conciliación y Registro La-
boral;
III. Centros de Conciliación: Los Centros de conciliación de las entida-
des federativas o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral,
según corresponda;
3o.- LFT–PRINCIPIOS GENERALES 958
V. Dí a: Se hace referencia a día hábil, salvo que expresamente se mencio-
ne que se trata de días naturales;
VI. Tribunal: El juez laboral, y
VII. Correr traslado: poner a disposición de alguna de las partes algún
documento o documentos en el local del Tribunal,salvo los casos previs-
tos en esta Ley.
Garantía de libertad de trabajo
4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique
ala profesión, industria o comercio que le acomode, siendolícitos. El ejerci-
cio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competentecuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de
la sociedad:
Ataques a los derechos de terceros
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabaja-
dor que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso
por el Tribunal.
LFT 48.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabaja-
dor que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o
defuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
CPEUM 5o.
Ofensas a los derechos de la sociedad
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las
leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley,
se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que de-
sempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo
que dispone el artículo 468;
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la ma-
yoríade los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus
labores o siga trabajando.
Nulidad de las estipulaciones en los contratos de trabajo que son
contrarias a la LFT
5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público, por lo que no
produciráefecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación que establezca:
CPEUM 123 Ap A XXVII.
Trabajos para adolescentes menores de 15 años
I. Trabajos para adolescentes menores de quince años;
LFT 173.
Jornada laboral superior a la legal
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
LFT 61.
959 LFT–PRINCIPIOS GENERALES 4o.-

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