¿Son legales las visitas de inspección laboral extraordinaria a un centro de trabajo, en días inhábiles y sin citatorio previo?
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¿Son legales las visitas de ins-
pección laboral extraordinaria
a un centro de trabajo, en días
inhábiles y sin citatorio previo?
Soy representante legal de una
empresa que se dedica a la distri-
bución y venta de cocinas integra-
les. El pasado 11 de agosto (do-
mingo) se presentaron en nuestras
oficinas, sin previo citatorio, varios
inspectores de la STPS para efec-
tuar una inspección extraordinaria
con objeto de verificar el cumpli-
miento de las condiciones genera-
les de trabajo. Afortunadamente,
ese día se encontraba laborando
en la empresa parte del personal
de producción, que pudo atender
la visita; sin embargo, tengo duda
si el proceder de los inspectores
de la STPS fue correcto, pues,
aparte de que llevaron a cabo la
inspección extraordinaria en un día
inhábil, no se recibió un citatorio
previo.
Lector de Tlalnepantla, Edomex
¿Son legales las visitas de inspección
laboral extraordinaria a un centro de
trabajo, en días inhábiles y sin citatorio
previo?
Sí, por lo siguiente:
1. El artículo 28, primer párrafo, del
Reglamento General de Inspec-
ción del Trabajo y Aplicación de
Sanciones establece que las auto-
ridades del trabajo podrán ordenar
la práctica de inspecciones en
cualquier tiempo, incluso en días y
horas inhábiles.
2. Por su parte, el artículo 29, tercer
párrafo, del mismo reglamento dis-
pone lo siguiente (énfasis añadido):
29. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Las Inspecciones extraor-
dinarias serán practicadas
por los Inspectores del Tra-
bajo sin que medie citatorio
previo, a fin de satisfacer su
objetivo primordial de detectar
en forma inmediata la situación
que prevalece en el Centro de
Trabajo inspeccionado.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Por consiguiente, en el caso que nos
ocupa, la STPS está facultada para
realizar visitas extraordinarias a un
centro de trabajo en días inhábiles y
sin citatorio previo.
C9
2a. quincena
agosto 2024
LABORAL
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