Laboral
| Autor | Mtro. Octavio de la Torre de Stéffano/Mtro. Leonel Castro Acosta |
| Cargo del Autor | Presidente del Corporativo TLC Asociados/Maestro en administración pública y Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Baja California (UABC) |
| Páginas | 263-295 |
CAPÍTULO 23
LABORAL
MTRO. OCTAVIODELA TORREDE STÉFFANO1
MTRO. LEONEL CASTRO ACOSTA2
Las reformas laborales del T-MEC: un reto directo para México
-
-
glas, y que no existía en el Tratado de Libre Comercio de América del Norte
Acuerdo de cooperación laboral de América del Norte, ¿antecedente
del T-MEC?
América y Canadá es el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del
Norte, compromiso que adquiere México a petición del presidente demó-
crata Bil Clinton en 1992, quien condiciona la aprobación del TLCAN.
1P C TLC A M C J S P
M V C N S-
C CONCANACO SERVYTUR F T L C CUEJ
B C F C E T L C M
P C C C
E A W C A WCA C N C
C E CCE -
CANIETI CANACINTRA L D C H O
D C U E J C
A N J C P R C F P-
C E M F A.
2 M L D U A B C-
UABC C A C
G S N S
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introductorio del presente capítulo
264 MTRO. OCTAVIODELATORREDESTÉFFANO/MTRO. LEONELCASTROACOSTA
Al encontrarse cerrado el texto del TLCAN se inicia un proceso de negocia-
ción que va de 1992 a 1993 para lograr concretar los llamados “Acuerdos
paralelos en materia laboral y ambiental”. Estos dos acuerdos no forman
parte del TLCAN son independientes uno de otro y no existe vinculación
directa entre ellos.
1. Mejorar las condiciones de trabajo;
2. El nivel de vida de los trabajadores;
3. La cooperación entre los tres países;
4. El compromiso de hacer cumplir la legislación laboral doméstica de
cada uno de los países de manera efectiva por parte de las autorida-
des nacionales competentes y;
5. Asegurar la transparencia en la actuación de las autoridades.
-
cara los derechos laborales de los trabajadores para incrementar y mejorar
su productividad y de esta manera competir con los productos de Estados
• La cooperación entre las tres partes: es decir no sólo es que cumplas
con tu legislación si no que se dé un mecanismo de diálogo perma-
nente entre las partes.
• Negociación colectiva: es decir el derecho de los trabajadores de, a
través de su sindicato, poder tener una negociación colectiva con sus
patrones.
• Derecho a huelga.
• Prohibición del trabajo forzado.
• Restricciones sobre el trabajo de menores.
• Condiciones mínimas de trabajo: no jornadas mayores a 8 horas, pa-
gar por lo menos salarios mínimos y retribución por el tiempo extra
prestado.
• Eliminación a la discriminación en el empleo.
• Prevención de lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Protección de los trabajadores migratorios.
265
CAPÍTULO23
Contaba con un mecanismo de consultas públicas y panel arbitral para so-
lución de controversias.
Negociación del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)
El capítulo laboral representó uno de los temas torales de la negociación,
-
viera una reforma laboral si no que incluyera un anexo “23 A”, a través del
cual se compromete a cumplir con la reforma laboral y su implementación.
En el anexo, México se obliga a cumplir con un calendario los compromi-
sos de esta negociación.
-
jeron en estos grandes rubros:
6. Libertad de asociación y negociación colectiva;
7. Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso;
8. Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación;
9. La abolición efectiva de trabajo infantil y;
10. Prohibición de las peores formas de trabajo infantil.
Dentro de los cambios sustanciales entre el ACLAN y el T-MEC encontra-
mos que mientras que ACLAN es un acuerdo independiente del TLCAN,
en el T-MEC se inserta como parte del acuerdo el capítulo laboral, siendo la
segunda ocasión en que se vinculan los temas laborales dentro de un acuer-
-
Segunda parte de la Negociación del T-MEC al T-MEC 2.0
La llamada modernización del TLCAN culmina el 30 de noviembre de 2018
Aires, República Argentina. A partir del primero de diciembre de 2018 con
la nueva administración del presidente Andrés Manuel López Obrador se
inicia un segundo período de negociaciones, que tiene como resultado un
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