Justificación
| Autor | Carlos Orozco-Felgueres Loya |
| Cargo del Autor | Presidente del Grupo Orozco-Felgueres, consultores fiscales y patrimoniales |
| Páginas | 19-19 |
PLANEACIÓN EN LA SUCESIÓN DEL PATRIMONIO EMPRESARIAL
19
JUSTIFICACIÓN
Este libro está dirigido al empresario con la intención de concientizarlo sobre la
importancia que tiene llevar a cabo la planeación patrimonial empresarial sucesoria, así
también a todo profesionista que esté relacionado con el empresario, como asesores y
consultores, consejeros y administradores.
La planeación del patrimonio empresarial siempre tiene que ser vista en forma integral
considerando el ámbito financiero, jurídico, fiscal, corporativo y administrativo con el
objetivo de eficientar en forma continua el patrimonio, porque las decisiones son
frecuentes debido a la dinámica empresarial en su entorno interno y externo, que a fin de
cuentas son factores determinantes que en un momento dado al instante o
paulatinamente benefician o perjudican el patrimonio empresarial.
El empresario está inmerso en sus roles cotidianos; como lo es el empresarial, el
profesional y el familiar. Y en cualquiera de ellos se aquejan problemas que por momento
distraen, preocupan y angustian de tal modo que hay un desgaste emocional que lo
aturde y no lo deja concentrarse en situaciones vitales que demandan sus decisiones.
Con base en lo expuesto anteriormente expongo este estudio, con el objetivo de que sea
de utilidad y provecho de todo empresario que de alguna manera o en algún momento se
desempeña en el ámbito empresarial.
El empresario se desenvuelve como persona o mediante una empresa formalmente
constituida con la cual busca sus fines de lucro para satisfacer sus necesidades básicas
tanto como para él como para su familia, actividad que con el tiempo le permite forjar un
patrimonio el cual conlleva una dinámica de transformación de bienes, derechos y
obligaciones, que resultan en un beneficio propio el cuál conocemos como un patrimonio.
Tenemos un patrimonio empresarial y un patrimonio personal que en la mayoría de los
casos el personal es abastecido por los beneficios del patrimonio empresarial, sin
embargo no siempre es así, porque el patrimonio personal se ve estancado a causa de
que el patrimonio empresarial no ha sido debidamente explotado, o porque nuestro ritmo
de vida ha sido tan acelerado, mermándolo.
Se considera que el patrimonio personal, también puede ser originado, en menos de los,
casos por herencia o legados.
Así es que la sucesión patrimonial empresarial se le ha restado importancia, por lo que las
empresas principalmente pequeñas y medianas tienen una vida corta y más cuando
hablamos de empresas familiares.
En ese orden de ideas esta obra propone la aplicación de programas de planeación
patrimonial empresarial con fines de sucesión, resaltando los bienes, derechos y
obligaciones que conforman el patrimonio, los instrumentos jurídicos, corporativos y
financieros que coadyuven al empresario junto con sus consultores y consejeros
empresariales a analizar, revaluar el patrimonio considerando el aspecto personal, familiar
que al final de cuentas en ellos tendrá que recaer el beneficio de dicha planeación con el
ánimo de que un patrimonio no se diluya a través del tiempo.
Por lo que se exponen el tema en su extensión de los bienes muebles e inmuebles, los
títulos de crédito que converjan en la titularidad de derechos, como lo son las acciones,
las partes sociales y los certificados de aportación, principalmente.
El análisis a ocuparnos en este caso son los beneficios que derivan el derecho patrimonial
y corporativo de dichos títulos.
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