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Tesis Aislada, (Tesis de Cuarta Sala (Tesis Aisladas))

Sentencia Citas 2 Citado por Mapa de Precedentes Relacionados
Vincent
Número de registro276973
MateriaLaboral

Si la causal esgrimida por Petróleos Mexicanos se hizo consistir en que el ahora quejoso, según constaba en el acta de investigación administrativa sindical levantada, declaró que quince días antes se enteró de que iban a ser entregadas en una casa unas tarimas que se usan como base para los tanques de gas y que, aprovechando ese conocimiento, el actor se presentó espontáneamente al domicilio señalado con el objeto de instalar las tarimas y que una vez ahí, fue requerido para arreglar algunas fugas de gas, habiendo percibido por ese arreglo una cantidad, pero que no cobró por la instalación de las tarimas; que esto comprueba la falta de probidad del actor al reconocer la participación que tuvo en esos hechos, y la desobediencia a las instrucciones que tenía recibidas para el desempeño de sus tareas, porque no obedeció las instrucciones del departamento donde laboraba, ni las normas del servicio del departamento de gas que la empresa presta gratuitamente a sus usuarios; que el actor había cometido faltas similares con anterioridad, que originaron la rescisión de su contrato conmutada posteriormente por suspensión mediante convenio administrativo sindical en el que se le hizo saber que en caso de reincidencia se obraría enérgicamente de acuerdo con la ley y el contrato colectivo, comprometiéndose el actor a cumplir estrictamente con sus obligaciones y que además, el actor manifestó estar enterado del aviso fijado en su centro de trabajo recomendando medidas para evitar que los trabajadores cometieran abusos con los clientes de la empresa, con el pretexto de corregir reales o supuestos defectos en las instalaciones del servicio de gas. De lo anterior se observa que Petróleos Mexicanos no adujo entre los hechos justificativos del despido, la queja del usuario que motivó la investigación administrativa sindical, sino que se apoyó exclusivamente en las propias manifestaciones del trabajador. Por tanto, carece de relevancia el hecho de que no se haya presentado al juicio laboral, la queja del usuario de referencia. Por otra parte, la circunstancia de que el trabajador se haya negado a firmar el acta de investigación no...

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