Tesis de Suprema Corte de Justicia, Cuarta Sala

EmisorCuarta Sala
MateriaLaboral

DESPIDO, JUSTIFICACION DEL.

Para juzgar si el incumplimiento de las obligaciones que la ley impone a los trabajadores, o la violación de las prohibiciones que la misma ley señala, constituyen causas de despido, debe determinarse si los hechos atribuidos al trabajador, encajan dentro de las disposiciones legales que señalan las causas justas de despido, como lo es el artículo 131 de la ley del trabajo, o bien dentro de las disposiciones contractuales que señalan causas de despido en forma más favorable para los trabajadores que las consignadas en la ley, ya que es indudable que no toda falta de cumplimiento, ni toda violación de las prohibiciones, puede entrañar un motivo justificado de despido.

Amparo directo en materia de trabajo 1754/40. M.Z.C., S. A. 9 de agosto de 1940. Unanimidad de cuatro votos. R.: X.I..

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