Introducción

AutorEfrén Manuel Cruz Vázquez
Páginas12-14
INTRODUCCION
El Decreto de Austeridad, es un estudio jurídico del Decreto del
Ejecutivo por el que se establecen las medidas de austeridad que
deberán observar las dependencias y entidades de la Administra-
ción Pública Federal bajo los criterios que en el mismo se indican,
publicado en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril de 2020.
Este acto de autoridad propone un total de once medidas dentro
de las cuales destacamos los planteamientos de la medida número
I, pues el titular del Ejecutivo Federal propone la reducción volun-
taria al salario de los “altos funcionarios públicos” hasta en un 25%
y adicionalmente determina que estos trabajadores no tendrán de-
recho al pago de aguinaldo y prestaciones de fin de año durante la
vigencia de este Decreto.
Este análisis jurídico tiene una gran importancia, pues a través
de él explicamos puntualmente cómo se puede defender un traba-
jador que ve menoscabados sus derechos laborales por un acto de
autoridad, como sucede con este Decreto de Austeridad, el cual no
puede surtir efectos legales en contra de los sujetos a quienes pre-
tende afectar, esto es, a los llamados “altos funcionarios públicos”,
porque el salario, el aguinaldo y las prestaciones laborales que deri-
ven de la Constitución, de los tratados internacionales, de la ley, del
contrato y de la costumbre, dentro de los centros de trabajo, son
irrenunciables, carácter que distingue al derecho del trabajo y que
encuentra su fundamento en el artículo 5o. de la Ley Federal del
Trabajo, que dispone: “Las disposiciones de esta Ley son de orden
público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y
ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que
establezca: ... XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera
de los derechos o prerrogativas consignados en las normas de tra-
bajo...”.
Esta norma de protección es contundente, pues de conformidad
a ella, aun y cuando los “altos funcionarios públicos” accedan “vo-
luntariamente” a renunciar a parte de su salario, ya sea de manera
escrita o verbal, esa renuncia no produciría efectos legales, ni tam-
poco impediría el goce y ejercicio del derecho a disfrutar libremente
del salario, del aguinaldo y de las prestaciones de fin de año, razón

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