Iniciativa parlamentaria que reforma diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, en materia de paternidad responsable y protección de la organización y desarrollo de la familia., de 29 de Abril de 2004
QUE REFORMA DIVERSOS ARTICULOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE PATERNIDAD RESPONSABLE Y PROTECCION DE LA ORGANIZACION Y DESARROLLO DE LA FAMILIA, A CARGO DE LA DIPUTADA BLANCA EPPEN CANALES, DEL GRUPO PARLAMENTARIO DEL PAN
Con fundamento en los artículos 71, fracción II, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 55 del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, el grupo parlamentario de Acción Nacional, mediante la suscrita, diputada Blanca Eppen Canales, presenta a esta soberanía una iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforman los artículos 59, 110, 165, 168, 169, 170 y 995 de la Ley Federal del Trabajo, con objeto de fomentar la paternidad responsable, así como las normas protectoras de la organización y desarrollo de la familia, conforme a la siguiente
Exposición de Motivos
Desde hace varias décadas, diversos factores han detonado el incremento de la participación de las mujeres en el mercado laboral y en la vida social y productiva del país, como la transición demográfica, traducida en una disminución de la fecundidad, y una reconfiguración de los papeles tradicionales de los hombres y las mujeres, compartiendo las tareas del hogar, el cuidado y educación de los hijos, la aportación económica al ingreso familiar y la propia búsqueda de su desarrollo personal.
Lo anterior puede constatarse en las cifras arrojadas por diversos estudios, que indican: La participación de los hogares con jefa casi se ha triplicado en el periodo, pasando de 1.7 millones en 1970 a 4.6 millones en 2000; es decir, 21 por ciento de los hogares tiene jefatura femenina.
Se ha modificado la composición de la Población Económicamente Activa Ocupada: en 1990, 23.6 por ciento correspondía a mujeres, cifra que se elevó en 2000 a 31.6 por ciento.
La mitad de las mujeres entre 30 y 45 años de edad participa en el mercado formal de trabajo.
Para 2000, la tasa de fecundidad era aproximadamente de 2.3 hijos por mujer y se estima que para 2027 la tasa sea de 1.8 hijos por mujer. Así, la mayoría de las mujeres tiene que desempeñar diferentes papeles en la sociedad -trabajadora, madre, esposa y ama de casa-, lo que puede provocar que las oportunidades de trabajo se vean limitadas por la incompatibilidad de las jornadas laborales con las responsabilidades familiares, especialmente con los hijos, pudiendo traducirse en un freno para su desarrollo profesional.
Sin embargo, pese a que las mujeres participan cada vez más en la vida laboral con un mayor dinamismo y flexibilidad para enfrentar los retos que demanda el mercado de trabajo, nos falta un gran trecho por recorrer en el ámbito legislativo para proteger sus derechos y definir sus obligaciones con un efectivo enfoque de género.
En este sentido, es importante señalar que la Organización Internacional del Trabajo ha reconocido que, gracias a la participación de las...
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